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康冠科技發(fā)布《2023年股票期權激勵計劃(草案)》確保戰略穩步實(shí)施


(資料圖片僅供參考)

(原標題:康冠科技發(fā)布《2023年股票期權激勵計劃(草案)》確保戰略穩步實(shí)施)

近日,康冠科技(001308.SZ)對外發(fā)布了其《2023年股票期權激勵計劃(草案)》,計劃擬向激勵對象授予的股票期權數量總計為1,939.7148萬(wàn)份,約占激勵計劃草案公告日公司股本總額52,323.3750萬(wàn)股的3.71%。計劃授予的激勵對象總人數不超過(guò)1,214人,包括公司公告激勵計劃草案時(shí)在公司任職的董事、高級管理人員、核心管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。行權價(jià)格為29.65元/份。

據了解,本次2023年股權激勵期權計劃是公司上市后發(fā)布的第二次股權激勵,相較于公司2022年股票期權激勵計劃,本次計劃的激勵對象以及擬授予股份數增加,公司非董監高的核心管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員及其他員工擬獲授的股票期權數量占比97.56%,覆蓋范圍廣,這對于公司實(shí)現人才的長(cháng)期綁定有著(zhù)重要作用。同時(shí)又通過(guò)業(yè)績(jì)考核的方式,實(shí)現了激勵與約束的有效融合,有望推動(dòng)業(yè)績(jì)的持續快速增長(cháng)。

眾所周知,營(yíng)業(yè)收入是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)拓展能力以及預測企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的重要指標。據公告顯示,本次激勵計劃的考核指標為:以2022年營(yíng)業(yè)收入為基數,2023-2025年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率目標值分別為15%、30%、50%(年復合增長(cháng)率達14.47%),觸發(fā)值分別為12%、24%、40%(年復合增長(cháng)率達11.87%)。對比來(lái)看,本次設定的考核指標相較于2022年股票期權激勵計劃也更具合理性。

公開(kāi)資料顯示,近年來(lái),康冠科技智能交互顯示產(chǎn)品業(yè)務(wù)量、智能電視業(yè)務(wù)量穩定增長(cháng),多個(gè)創(chuàng )新類(lèi)顯示產(chǎn)品逐步放量,市場(chǎng)反饋良好,與之同步的是,公司多項經(jīng)營(yíng)指標也不斷突破新高。為持續提升公司市場(chǎng)份額和公司行業(yè)競爭地位,并實(shí)現公司戰略規劃及經(jīng)營(yíng)目標,康冠科技表示,公司充分考慮了當前經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展周期、市場(chǎng)競爭情況并結合公司歷史業(yè)績(jì)、目前經(jīng)營(yíng)情況、未來(lái)發(fā)展規劃等因素,通過(guò)合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用,最終選取營(yíng)業(yè)收入作為本次股票期權激勵計劃的業(yè)績(jì)考核指標。該指標一方面有助于提升公司競爭能力以及調動(dòng)員工的工作積極性,另一方面,能聚焦公司未來(lái)發(fā)展戰略方向,穩定經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。

同時(shí),康冠科技還表示,公司有信心、有能力確保未來(lái)發(fā)展戰略的實(shí)現,同時(shí)為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報。

關(guān)鍵詞: 激勵計劃 股票期權