（原標題：科力遠、立訊精密披露股權激勵計劃 后者明年營(yíng)收應不低于2300億元）

科力遠(600478)11月13日晚披露2022年股票期權激勵計劃（草案），擬向包括董事長(cháng)張聚東、副董事長(cháng)鄒林等在內的公司董事、高級管理人員，以及公司（含子公司）其他核心人員共計不超過(guò)280名激勵對象，合計授予股票期權數量為1.2億份，占本次激勵計劃草案公告時(shí)公司股本總額的7.22%,股票期權的行權價(jià)格為8.4元/股。

(資料圖片僅供參考)

截至11月11日收盤(pán)時(shí)止，科力遠的股價(jià)報于10.36元。本激勵計劃公告前20個(gè)交易日，科力遠股票交易均價(jià)為9.27元/股。

科力遠主要從事電池及材料業(yè)務(wù)，是集設計、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的節能與新能源電池及系統服務(wù)商。

據科力遠日前披露的2022年三季報，得益于公司產(chǎn)能提升、訂單充足，營(yíng)產(chǎn)品收入及毛利同比增長(cháng)；同時(shí)資產(chǎn)攤銷(xiāo)同比減少，科力遠前三季度分別實(shí)現營(yíng)業(yè)收入、凈利潤22.92億元、1.69億元，分別同比增長(cháng)6.07%、323.31%。

現階段，科力遠正在實(shí)施戰略調整，將聚焦鎳氫、鋰電雙賽道發(fā)展與布局，基于CHS公司對鼎盛新材增資及公司在宜春市投資產(chǎn)業(yè)化項目的事項，公司正式進(jìn)入鋰電池材料領(lǐng)域，在人才培育、工藝管理、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面還面臨一定挑戰。

基于這樣一個(gè)背景，科力遠希望通過(guò)本次股權激勵計劃，穩定和激勵本次計劃涉及的相關(guān)群體，積極參與執行并落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)措施，保持產(chǎn)品的核心競爭力，快速提升新業(yè)務(wù)開(kāi)拓進(jìn)程和規模效益。

據科力遠公告，本次激勵計劃授予的股票期權行權對應的考核年度為2023年-2025年三個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次：2023年營(yíng)業(yè)收入值不低于60億元，2023-2024年兩年的營(yíng)業(yè)收入累計值不低于150億元，2023-2025年三年的營(yíng)業(yè)收入累計值不低于280億元。

對于科力遠而言，本激勵計劃的實(shí)施有利于調動(dòng)激勵對象的積極性、創(chuàng )造性與責任心，提高公司的可持續發(fā)展能力，確保公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。

11月13日晚，立訊精密(002475)同步披露2022年股票期權激勵計劃（草案），公司擬向激勵對象授予的股票期權總量為1.72億份，股票期權行權價(jià)格為每股30.35元。本激勵計劃的激勵對象為公司董事、高級管理人員、公司（含子公司及參股公司）中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干總人數為3759人，占公司截至2021年12月31日在冊員工總人數的1.65%。

立訊精密本次激勵計劃有效期為72個(gè)月，授予的股票期權行權的公司業(yè)績(jì)指標為：2023年、2024年、2025年、2026年、2027年的營(yíng)業(yè)收入分別不低于2300億元、2600億元、2900億元、3200億元、3500億元。滿(mǎn)足行權條件的，激勵對象可以在未來(lái)60個(gè)月內按20%：20%：20%：20%：20%的比例分五期行權。

立訊精密2022年三季報顯示，公司在報告期內實(shí)現營(yíng)業(yè)收入、凈利潤分別為1453億元、64億元，分別同比增長(cháng)79.3%、36.48%。

立訊精密稱(chēng)，2023年-2027年未來(lái)五年的行權業(yè)績(jì)指標是綜合考慮了公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展規劃等相關(guān)因素，業(yè)績(jì)指標設定合理、可測。對激勵對象而言，業(yè)績(jì)指標明確同時(shí)具有一定的挑戰性；對公司而言，業(yè)績(jì)指標的設定能夠促進(jìn)激勵對象努力盡職工作，提升上市公司的業(yè)績(jì)表現。指標設定不僅有助于公司提升競爭力，也對公司核心隊伍的建設起到積極的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞： 立訊精密