国产精品久久久久久久久久久久午衣片,无码AV大香线蕉伊人久久蜜臀,欧美日韩亚洲中文字幕三,欧美日韩精品成人网视频

全球熱點!中金公司首席信息官程龍:讓敏捷組織成為數(shù)字化轉型的生命體,改變業(yè)務與技術兩張皮,破局立足五個“轉”

(原標題:中金公司首席信息官程龍:讓敏捷組織成為數(shù)字化轉型的生命體,改變業(yè)務與技術兩張皮,破局立足五個“轉”)


【資料圖】

財聯(lián)社6月29日訊(記者 吳昊)數(shù)字化轉型一定意義上,是促進投資銀行高質量發(fā)展,推動經(jīng)營變革、業(yè)務創(chuàng)新的必由之路。

與高盛、摩根士丹利等海外成熟案例比起來,我國證券行業(yè)的數(shù)字化轉型仍有差距,但也正呈現(xiàn)不可忽視的高速成長。據(jù)不完全統(tǒng)計,22家已披露2021年信息技術投入情況的上市券商,合計投入總額達142億元,其中頭部券商IT投入超過行業(yè)平均水平,三年間年均增長率接近40%。

“這組數(shù)據(jù)不但體現(xiàn)出券商在IT投入上比重加大、速率加快,也更反映出證券行業(yè)已充分認識到數(shù)字化轉型的重要性,并把它當成促進自身業(yè)務變革和業(yè)務創(chuàng)新的重要抓手?!敝薪鸸臼紫畔⒐俪听?,在日前由騰訊云與財聯(lián)社共同舉辦的《云時代下證券行業(yè)數(shù)字化實踐峰會》上表示。

如何探索出券商數(shù)字化轉型中的特色路徑?如何擊破數(shù)字化轉型過程中的痛點和困境?作為在數(shù)字化轉型路上更早出發(fā)的踐行者,中金公司又有哪些經(jīng)驗與體會?

在當日的主題演講中,程龍就上述問題做了細致探討。財聯(lián)社記者根據(jù)當日演講內容進行梳理,并摘錄部分金句以饗讀者:

1、數(shù)字化轉型不只是科技的工作,還需要業(yè)務和意識的雙輪驅動。也就是數(shù)字化需要回歸到業(yè)務中去,為客戶、業(yè)務創(chuàng)造價值,而不是多建、少建一個系統(tǒng)。

2、轉文化,是數(shù)字化過程中較有挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié),也就是建設數(shù)字文化、變革文化、創(chuàng)新文化。通過敏捷開發(fā)與創(chuàng)新文化的轉變,在完成科技自身數(shù)字化的基礎上為業(yè)務賦能。

3、數(shù)字化轉型需要頂層設計,并通過頂層設計來繪制整個公司的數(shù)字化轉型藍圖。

4、過去很多公司在做數(shù)字化轉型的時候,往往最后變成IT的工作。但實際上,這個過程需要IT和業(yè)務緊密融合——業(yè)務要把核心技術轉化成自己的競爭力之一,技術要更加向前一步,更貼近業(yè)務。

5、通過OKR文化,建立目標相互之間的對齊和映射,無論業(yè)務還是技術可更好地實現(xiàn)共同目標,從而使得隊伍融合更加緊密,文化相互之間的賦能更加有力。

數(shù)字化轉型是變革創(chuàng)新的必然選擇

程龍在當日演講中表示,在行業(yè)數(shù)字化發(fā)展的過程中,如果用放大鏡來看,會發(fā)現(xiàn)針對美國證券行業(yè)信息化發(fā)展歷程有很多有趣的影響和經(jīng)驗可供借鑒。

例如當前行業(yè)普遍關心的問題之一,就是國內證券業(yè)的IT投入與海外尤其是摩根士丹利、高盛等有著非常大的差距。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計, 摩根士丹利、高盛的IT人員超過9000人,甚至遠超大家耳熟能詳?shù)募夹g公司,IT人員比例超過30%。

“但我們回過頭來看,在七八十年代,甚至美國資本市場信息技術剛剛開始的時候也是這樣,很多系統(tǒng)也是采取外包的方式。后續(xù)自營部門才慢慢開始出現(xiàn)IT的自有隊伍,其他部門隨著IT隊伍的出現(xiàn),產(chǎn)生了信息孤島、數(shù)據(jù)孤島的情況,又進一步推動了隊伍合并,激發(fā)更好的業(yè)務能力?!?程龍認為。

在程龍看來,去觀察這些國際案例是如何由無到有、由有到精,如何借助IT這一核心競爭力加強業(yè)務融合,如何打造IT模式、IT組織及其對應的決策、責任、生態(tài)建設等,對當前國內證券行業(yè)的信息技術發(fā)展具有啟發(fā)。

程龍談到,在行業(yè)趨勢、業(yè)務發(fā)展、技術進步、市場競爭等因素的共同驅動下,數(shù)字化轉型已成為促進投資銀行經(jīng)營變革、業(yè)務創(chuàng)新的必然選擇。

一方面,中國資本市場業(yè)務廣度和深度不斷發(fā)展,需要強大的數(shù)字化能力來支撐業(yè)務的發(fā)展;另一方面,作為信息密集型行業(yè),信息技術的應用本身就是競爭的要素之一,近些年數(shù)字技術的進步也促進了業(yè)務的發(fā)展。

立足五個轉變,打破轉型困難與挑戰(zhàn)

隨著證券業(yè)對數(shù)字化轉型重視度的提升,轉型過程中也面臨著來自多方面的挑戰(zhàn)和難點。

程龍談到,其一是技術架構方面,呈現(xiàn)煙囪林立,技術體系不統(tǒng)一,系統(tǒng)各自為政,功能重復;其二是數(shù)據(jù)應用方面,業(yè)務數(shù)據(jù)孤島化,數(shù)據(jù)搬家難,數(shù)據(jù)質量低,價值創(chuàng)造難等;其三是客戶體驗方面,缺少實時業(yè)務感知,客戶、用戶的數(shù)字化聯(lián)接不足;其四是需求響應方面,存在交付鏈條長,各自獨立讀寫,交付方式效率難以保證;其五是資源投入方面,人才投入有限,依賴個人能力,難以形成沉淀,自主掌控力弱;其六是科技創(chuàng)新方面,易陷入創(chuàng)新技術應用不足,缺乏差異化競爭力,生態(tài)建設不足的困境。

針對這些轉型和挑戰(zhàn),程龍認為,破局需要立足五個轉變。

首先是轉意識,“數(shù)字化轉型不只是科技的工作,還需要業(yè)務和意識的雙輪驅動。也就是數(shù)字化需要回歸到業(yè)務中去,為客戶、業(yè)務創(chuàng)造價值,而不是多建、少建一個系統(tǒng)?!蓖瑫r,還應強調自主與合作并重,即核心能力內化,非核心能力通過合作補齊短板,構建互利共贏的生態(tài)體系。

其次是轉組織,“要想改變過去業(yè)務和技術兩張皮的問題,就需要業(yè)務和技術共建一體化的團隊,通過高度融合來賦能業(yè)務的發(fā)展?!背听埍硎荆谛畔⒓夹g部也要建立平臺化的團隊,通過構建統(tǒng)一的數(shù)字化支撐平臺,賦能業(yè)務系統(tǒng)的建設,避免更多的數(shù)據(jù)孤島、系統(tǒng)孤島的出現(xiàn)。

第三是轉文化,也就是建設數(shù)字文化、變革文化、創(chuàng)新文化。通過敏捷開發(fā)與創(chuàng)新文化的轉變,在完成科技自身數(shù)字化的基礎上為業(yè)務賦能。程龍也坦言,這是數(shù)字化過程中較有挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)。

第四是轉架構,即從“封閉”的IT架構轉為云化、服務化的開放架構,構建公共服務平臺,通過“平臺+應用”實現(xiàn)快速響應變化。在這個過程中,要充分利用原有IT資產(chǎn),通過成熟的云計算技術實現(xiàn)新老系統(tǒng)無縫銜接、“立而不破”。

第五是轉方法,即全敏捷的開發(fā)轉型。通過透明研發(fā)過程,高效研發(fā)協(xié)作,以及立足全員目標一致、透明的OKR敏捷方法,推進組織敏捷轉型,打造金融科技生態(tài)。

中金公司如何繪制數(shù)字化轉型框架

程龍在當日演講中,還著重介紹了中金公司在數(shù)字化轉型中的實踐經(jīng)驗。

中金公司從2021年開始數(shù)字化轉型,愿景是“成為最具有互聯(lián)網(wǎng)基因的國際一流投行”。著眼于五大目標:實現(xiàn)業(yè)務的線上化、自動化;落實客戶為中心、數(shù)據(jù)驅動、智能化的商業(yè)模式;建立世界一流的科技平臺和團隊,賦能業(yè)務與引領創(chuàng)新;構建開放化前沿金融科技生態(tài);打造敏捷組織,實現(xiàn)全公司的敏捷化。

程龍表示,數(shù)字化轉型需要頂層設計,通過頂層設計來繪制整個公司的數(shù)字化轉型藍圖。中金公司所提倡的“數(shù)智化轉型六化”包括客戶服務數(shù)字化、投資交易數(shù)字化、運營數(shù)字化、風險管理數(shù)字化、經(jīng)營管理數(shù)字化、員工協(xié)同數(shù)字化。

“我們圍繞‘雙基六柱’的核心價值鏈和戰(zhàn)略協(xié)同保障,將大家凝成一個共同體,共同圍繞‘六化’實現(xiàn)轉型?!?/p>

在底層的數(shù)字能力沉淀方面,著力于打造立體化的數(shù)字技術平臺,包括基礎設施的云平臺、研發(fā)平臺、數(shù)據(jù)湖平臺、運營平臺、AI平臺、安全平臺等。“通過數(shù)字化轉型的統(tǒng)一藍圖來做好頂層設計。”程龍表示。

另外,在技術層面,也配合構建統(tǒng)一的技術架構藍圖。據(jù)介紹,中金公司圍繞兩大核心客群,搭建企業(yè)與機構服務平臺和零售客戶服務平臺。目的是以客戶為中心,實現(xiàn)靈活可變、高效迭代、快速響應。

“統(tǒng)一的藍圖需要數(shù)字化運營,通過統(tǒng)一的管理駕駛艙,統(tǒng)一的分析平臺,實現(xiàn)全公司數(shù)字化轉型的‘一張藍圖看到底’?!背听埍硎?。

讓敏捷組織成為數(shù)字化轉型的“生命體”

在程龍看來,組織的敏捷轉型不僅僅意味著組織呈現(xiàn)的形式改變了,更重要的是,它能將過去層級化的組織框架轉變成扁平化、靈活的組織架構,從而真正做到以客戶為中心,緊緊圍繞客戶需求來快速響應。

2021年,中金公司在行業(yè)內領先推動敏捷組織轉型,也受到了行業(yè)的廣泛關注。程龍表示,事實上,在中金公司的轉型過程中,不光涉及到部落制改革,在機構業(yè)務方面也按照扁平化、靈活的組織形式予以優(yōu)化。

透過組織形態(tài)的變化,更深層的落腳點在于組織文化的變革,也正是程龍在前述提到的“最有挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)”。

“過去很多公司在做數(shù)字化轉型的時候,往往最后變成IT的工作。但實際上,這個過程需要IT和業(yè)務緊密融合——業(yè)務要把核心技術轉化成自己的競爭力之一,技術要更加向前一步,更貼近業(yè)務?!背听垙娬{。

在中金公司的實踐中,“打造不斷進化的學習型組織”成為核心。據(jù)程龍介紹,公司每年公司都會組織幾百場內部分享學習活動,其核心就是讓員工和組織能夠不斷學習、不斷進化。同時,通過行業(yè)內打造的規(guī)模最大的“黑客馬拉松”,讓創(chuàng)新的想法、方案、熱情有機會碰撞和激發(fā)。

另外,程龍也提到,在中金公司內部已廣泛實踐和形成OKR文化,“建立目標相互之間的對齊和影射,無論業(yè)務還是技術都可更好地實現(xiàn)共同目標,從而使得隊伍融合更加緊密,文化相互之間的賦能更加有力?!背听埍硎尽?/p>

在中金公司數(shù)字化轉型推動的過程中,程龍認為,更多活力、創(chuàng)造力也在不斷涌現(xiàn)。公司各前中后臺全面行動起來,“標桿敏捷小組”不斷誕生,在實現(xiàn)業(yè)務價值和敏捷能力建設等方面開始取得積極成效。

關鍵詞: 中金公司