新的一年新的希望，2022年銀行春季招聘已悄然開(kāi)始，2月6日，北京商報記者梳理發(fā)現，目前包括農業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、南京銀行等多家銀行的總行以及各省分支行正在陸續開(kāi)啟春季“搶人大戰”，提前鎖定優(yōu)質(zhì)人才。在無(wú)接觸、人工智能、大數據浪潮重塑行業(yè)的背景下，銀行對一線(xiàn)柜員崗位需求在不斷減少，技術(shù)型人才仍然十分搶手。

2022年銀行春招“鳴槍”

2022年銀行春招已經(jīng)“鳴槍”，2月6日，北京商報記者梳理發(fā)現，目前包括農業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、南京銀行在內的多家銀行總行以及各省分支行正在陸續開(kāi)啟春季“搶人大戰”。

從時(shí)間節點(diǎn)來(lái)看，銀行的春季招聘會(huì )一般集中在2-5月，為了搶奪人才，有部分銀行早在2022年1月就已經(jīng)開(kāi)始了春招的網(wǎng)申工作。一位國有大行人力資源管理人士向北京商報記者介紹稱(chēng)，銀行對春招即將畢業(yè)人員的條件為境內院校2022年應屆畢業(yè)生，應于2022年7月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報到證;境外院校應屆畢業(yè)生，應于2022年8月前獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認證，且須為畢業(yè)后初次就業(yè)。

“此外，為了滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，我行會(huì )適量招收2021屆應屆畢業(yè)生，報考崗位是本地生源也會(huì )優(yōu)先考慮。”上述國有大行人力資源管理人士說(shuō)道。根據職位要求，銀行應屆生客戶(hù)經(jīng)理培養方向通常為從事普惠金融、供應鏈金融、科創(chuàng )金融、綠色金融、民生金融、投資銀行、交易銀行、跨境銀行等領(lǐng)域的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才;財富客戶(hù)經(jīng)理培養方向為從事財富管理、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)配置等領(lǐng)域的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才;運營(yíng)崗主要從事各類(lèi)網(wǎng)點(diǎn)結算業(yè)務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，培養方向為分支行運營(yíng)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。

而與較為常規的客戶(hù)經(jīng)理、理財經(jīng)理不同的是，銀行對柜員的需求程度大不如從前，且此類(lèi)招聘需求大多分布在大中型銀行的中小城市分支行以及區域性銀行中。例如，一家地方性農商行發(fā)布的招聘啟事中提到，“該行網(wǎng)點(diǎn)機構遍布城鄉，是縣域支農投放和納稅貢獻最突出的地方性金融機構?，F因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘”。這家農商行對合同制綜合柜員的要求為，專(zhuān)業(yè)原則上要求金融、財會(huì )、計算機、文秘、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播等專(zhuān)業(yè)。

“技術(shù)流”人才依舊走俏

近年來(lái)，隨著(zhù)金融科技的不斷進(jìn)步，銀行正在向智慧銀行、數字銀行轉型，除了相繼成立金融科技子公司之外，對金融科技人才的需求也不斷在提高，IT架構專(zhuān)家、運維開(kāi)發(fā)架構師、金融科技崗-IT方向等相關(guān)人才成為搶奪重點(diǎn)。

一家位于長(cháng)三角地區的城商行正在招聘總行金融科技培訓生，培養方向為既熟悉銀行業(yè)務(wù)又精通IT技術(shù)的金融科技復合型專(zhuān)業(yè)人才，該行要求，應屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)方向需要覆蓋軟件開(kāi)發(fā)、平臺研發(fā)、智能研發(fā)、數據分析、數據開(kāi)發(fā)、數據治理、軟件測試、信息安全技術(shù)等領(lǐng)域。未來(lái)將從事的工作為，應用系統(含互聯(lián)網(wǎng)金融系統)及大數據類(lèi)系統的設計、開(kāi)發(fā)、優(yōu)化和運維等工作，或從事全行數據資產(chǎn)管理、數據治理、大數據能力建設等工作。

在招聘網(wǎng)站上，也有銀行正在高薪聘請金融科技復合型人才，北京商報記者梳理發(fā)現，前后端架構師、JAVA開(kāi)發(fā)崗、數據分析等方向的應屆畢業(yè)生平均薪資待遇在15000-40000元左右，相較招聘公告中客戶(hù)經(jīng)理、理財經(jīng)理、普通柜員8000-10000元左右的薪酬福利明顯高出一大截。

談及銀行2022年春招崗位分布情況，金樂(lè )函數分析師廖鶴凱在接受北京商報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，近幾年銀行招聘的一個(gè)最顯著(zhù)的變化就是柜員等傳統崗位數量在減少，金融科技等復合型人才的需求在不斷增加，這是行業(yè)智能化發(fā)展的必然結果。

蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚同時(shí)指出，當前銀行對于金融科技人才的爭奪非常激烈，同時(shí)銀行系金融科技子公司也已成為市場(chǎng)上的薪酬高地。為了進(jìn)一步吸引和留住人才，銀行可以從項目獎金、核心骨干的股權激勵機制以及加強企業(yè)文化建設等方面多做努力。

強化科技手段成重中之重

在無(wú)接觸、人工智能、大數據浪潮重塑行業(yè)的背景下，銀行對金融科技人才“求賢若渴”，在招聘公告中，多家銀行也表達了對科技型復合人才團隊搭建的愿景。“優(yōu)先考慮具備經(jīng)濟金融與信息科技等復合專(zhuān)業(yè)背景的應聘者。”一家國有大行在招聘公告中這樣描述。

一家股份制銀行也在招聘公告中表示，通過(guò)選拔未來(lái)可成長(cháng)為金融科技專(zhuān)家，將統計建模、數據挖掘、機器學(xué)習等技術(shù)應用至金融場(chǎng)景。

面對當前激烈的市場(chǎng)競爭，中小銀行在擴編人才、資源投入上也不遺余力。一家地方性城商行也在公告中指出，“重點(diǎn)培養既精通IT技術(shù)又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復合型專(zhuān)業(yè)人才，成長(cháng)為未來(lái)銀行業(yè)稀缺的信息技術(shù)專(zhuān)家、金融科技專(zhuān)家、互聯(lián)網(wǎng)金融專(zhuān)家和科技管理人才”。

銀行業(yè)資深分析人士王劍輝指出，在激烈的行業(yè)競爭中，中小銀行要在保住現有客戶(hù)基礎上，通過(guò)新的途徑來(lái)開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)，提供更多元化的服務(wù)。銀行在金融科技領(lǐng)域投入整體正在加大，而強化科技手段是中小銀行在未來(lái)競爭中謀得生存空間的重要抓手。(記者 宋亦桐)

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