臨近年末，公募基金高管變動(dòng)情況也存在提速的跡象。11月6日，中銀基金發(fā)布公告稱(chēng)，旗下總經(jīng)理李道濱因個(gè)人原因離任，由公司董事長(cháng)章硯暫代總經(jīng)理一職。除李道濱外，北京商報記者還注意到，10月至今，已經(jīng)接連有7位公募總經(jīng)理級高管人選發(fā)生變更。若拉長(cháng)時(shí)間至年內來(lái)看，已有34家基金管理人的“帥印”易主。在業(yè)內人士看來(lái)，年內公募行業(yè)高管變更頻繁，可能與相關(guān)高管業(yè)績(jì)考核不過(guò)關(guān)或個(gè)人謀求更好發(fā)展等因素有關(guān)。

中銀基金“帥印”易主

再現資深公募高管離任。11月6日，中銀基金發(fā)布公告稱(chēng)，公司總經(jīng)理李道濱因個(gè)人原因離任，且無(wú)轉任公司其他工作崗位的說(shuō)明。李道濱離任后，由公司董事長(cháng)章硯暫代總經(jīng)理一職。

公開(kāi)資料顯示，李道濱自2012年8月起任中銀基金總經(jīng)理，至今已有九年時(shí)間。據悉，李道濱自2000年10月加入嘉實(shí)基金，歷任市場(chǎng)部副總監、總監、總經(jīng)理助理和公司副總經(jīng)理等職，并于2012年4月離開(kāi)嘉實(shí)基金。從上述2家公司的經(jīng)歷看來(lái)，李道濱在公募行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷已長(cháng)達20年。

而在李道濱離任后，代任總經(jīng)理一職的中銀基金現任董事長(cháng)章硯則歷任中國銀行總行全球金融市場(chǎng)部總監，總行金融市場(chǎng)總部、投資銀行與資產(chǎn)管理部總經(jīng)理。

對于李道濱離任的背后原因以及中銀基金下一任總經(jīng)理的人選情況，北京商報記者嘗試聯(lián)系中銀基金，但截至發(fā)稿未收到相關(guān)回復。

事實(shí)上，這并非中銀基金下半年以來(lái)的首次高管變更。除上述人事變動(dòng)外，中銀基金還在今年7月、10月分別聘任趙永東、陳宇為公司副總經(jīng)理、首席信息官。

年末高管變更提速

事實(shí)上，今年以來(lái)，公募基金行業(yè)已有多位高管職位發(fā)生變更。而僅從10月至今來(lái)看，也有多家基金管理人的總經(jīng)理級高管人選發(fā)生變更。據Wind數據顯示，10月以來(lái)，先后有財通基金、中信保誠基金、易米基金、北信瑞豐基金共計7位“掌舵人”的職位發(fā)生變更。

具體來(lái)看，北信瑞豐基金原總經(jīng)理朱彥因個(gè)人原因自10月29日離任，由趙遠峰履新公司總經(jīng)理一職;據了解，趙遠峰此前在國都證券任職，歷任黨委書(shū)記、總經(jīng)理等職。同樣的，財通基金原總經(jīng)理王家俊也因個(gè)人原因于10月15日離任，由公司副總經(jīng)理汪海暫代總經(jīng)理一職。而中信保誠基金原總經(jīng)理唐世春因工作安排轉任常務(wù)副總經(jīng)理，原董事長(cháng)張翔燕則轉任至公司總經(jīng)理一崗。

在上述基金公司高管崗位發(fā)生調整的同時(shí)，也有個(gè)別新成立的公募機構“掌舵人”正式上任。據悉，證監會(huì )于2020年7月發(fā)布《關(guān)于核準設立易米基金管理有限公司的批復》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《批復》)，而易米基金也于2021年2月在上海市虹口區市場(chǎng)監督管理局完成工商注冊登記手續，并在今年7月取得證監會(huì )核發(fā)的《經(jīng)營(yíng)證券期貨業(yè)務(wù)許可證》。

此外，前述《批復》明確李毅持有易米基金35%的股權，為第一大股東。同時(shí)，《批復》內容也指出，對李毅任易米基金法定代表人兼總經(jīng)理無(wú)異議。另?yè)ind數據顯示，李毅自2021年10月21日起任易米基金總經(jīng)理，其曾任中國證監會(huì )基金監管部副處長(cháng)，匯豐晉信基金總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職。

整體來(lái)看，截至當前，年內已有不少公募基金公司的高管職位發(fā)生變動(dòng)。據Wind數據顯示，截至11月7日，年內已有315人次的高管職位發(fā)生變動(dòng)，逐步逼近2020年全年的382人次;其中年內更有34家基金公司涉及87人次的總經(jīng)理級高管變更。臨近年末，高管流動(dòng)也較年內此前有所提速，若從近一個(gè)月的數據(10月7日至11月7日)來(lái)看，則有45人次變動(dòng)，人員流動(dòng)程度僅次于今年8月。

對于年內公募行業(yè)高管不斷變動(dòng)的原因，前海開(kāi)源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍分析道，高管離任可能與業(yè)績(jì)考核不過(guò)關(guān)或公司方面找到更好的人選等有關(guān)。但高管變動(dòng)也并非壞事，需要辯證地看待。如果現任高管更有能力，可以更好地管理公司，也會(huì )給公司方面帶來(lái)更好的效益;但如果業(yè)績(jì)良好的高管因個(gè)人原因離職，或多或少也會(huì )對公司的運營(yíng)產(chǎn)生影響。

而對于年末高管人員加劇流動(dòng)的原因，財經(jīng)評論員郭施亮則認為，可能與部分公募基金高管離職創(chuàng )業(yè)這一因素有關(guān)。另外，由于市場(chǎng)環(huán)境復雜多變，公募基金管理壓力明顯提升，高管壓力大或也是加速人員流動(dòng)的原因之一。

楊德龍還提到，部分高管因個(gè)人原因離任的，可能與工資待遇、個(gè)人謀求更好發(fā)展等因素有關(guān)。在此背景下，公司方面可能需要進(jìn)一步完善薪酬制度，也可以通過(guò)股權激勵等方式進(jìn)一步留住人才。(記者 劉宇陽(yáng) 李海媛)