銀行秋季校園招聘正在火熱進(jìn)行中。近期，已有工商銀行、農業(yè)銀行、招商銀行、南京銀行、北京農商行等多家銀行公布了2022年秋季招聘計劃。北京商報記者9月12日梳理招聘公告發(fā)現，多家已公布招聘計劃的國有大行新招人數規模均達到了萬(wàn)人以上。在分析人士看來(lái)，銀行擴招既能夠為自身做好人才儲備，也能夠在激烈的競爭環(huán)境中打下優(yōu)良基礎，預計這一趨勢在中長(cháng)期內仍將延續。

多家大行招聘人數過(guò)萬(wàn)

正值秋招季，銀行2022年招聘計劃陸續發(fā)布。據北京商報記者不完全統計，近期已有工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、郵儲銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、南京銀行、上海銀行、北京農商行等多家銀行發(fā)布校園招聘公告。

梳理招聘公告發(fā)現，國有大行已公布招聘規模的人數均達到了萬(wàn)人以上。例如農業(yè)銀行今年發(fā)布的秋招計劃將面向全國招聘超過(guò)22000人;工商銀行總行、分行、直屬機構等將合計招聘19000人以上;建設銀行和中國銀行秋招人數也分別超過(guò)了16000人及11000人。

對于多家大型銀行招聘人數過(guò)萬(wàn)的原因，資深銀行業(yè)分析人士王劍輝表示，一方面是因為銀行業(yè)招收人才有一定的周期性，人員招聘每隔幾年會(huì )根據業(yè)務(wù)條線(xiàn)進(jìn)行結構性調整;另一方面是銀行部分員工達到退休年齡，銀行處于新老交替階段，需要補充人力。

“新鮮血液”注入的同時(shí)，銀行也在加快“更新?lián)Q代”。根據半年報統計，截至6月末，工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、郵儲銀行六大國有行員工人數合計達181.63萬(wàn)人，較上年末減少了2.67萬(wàn)人。

具體來(lái)看，六大國有行員工人數均出現了不同程度的減少，工商銀行2021年上半年員工人數為43萬(wàn)人，較上年末減少了1萬(wàn)人。對于流失原因其在半年報中提及為到齡退休員工較多，下半年校園招聘應屆畢業(yè)生集中入職后，預計年末人員總量仍保持在44萬(wàn)人左右。

而農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、郵儲銀行今年上半年員工人數也較上年末，分別減少了0.49萬(wàn)人、0.35萬(wàn)人、0.39萬(wàn)人、0.08萬(wàn)人和0.36萬(wàn)人。

在零壹研究院院長(cháng)于百程看來(lái)，在數字化轉型的驅動(dòng)下，近幾年銀行業(yè)的業(yè)務(wù)和設備更加智能化，替代了傳統的人力，員工數量總體上是下降狀態(tài)。數據顯示，2019年六大國有行的員工數量下降了1.1萬(wàn)人，2020年雖然整體人數上升，但人員結構也在變化。與數字化相關(guān)的業(yè)務(wù)以及創(chuàng )新業(yè)務(wù)，人才招聘需求不斷上升，這類(lèi)高質(zhì)量人才具有稀缺性。

金融科技人才成“香餑餑”

隨著(zhù)銀行數字化轉型的推進(jìn)，人才招聘結構也產(chǎn)生了一定的變化。從秋招公告來(lái)看，除常規的運營(yíng)柜面人員、行政事務(wù)類(lèi)人員的招聘外，不少銀行還加大了對金融科技人才的招聘力度，針對金融科技類(lèi)人才設有專(zhuān)門(mén)的招聘計劃。例如工商銀行針對科技人才專(zhuān)門(mén)設置“科技菁英計劃”，科技菁英人才為境內分行和科技類(lèi)直屬機構甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶(hù)研究、大數據研究等領(lǐng)域的科技專(zhuān)業(yè)人才;北京農商行為培養金融科技復合型人才設立的“青鸞科技人才計劃”，招收的應屆生將分配至總行科技條線(xiàn)從事金融科技研究、軟件開(kāi)發(fā)等工作。

此外，各家銀行對于金融科技人才的青睞，在半年報中也有所透露。例如郵儲銀行在半年報中指出，該行自2019年以來(lái)連續兩年實(shí)現總行科技隊伍翻番。報告期內，總行IT隊伍增加到2299人，全行超過(guò)4000人。同時(shí)還將繼續開(kāi)展常態(tài)化招聘，加大研發(fā)、測試人員引進(jìn)。

而寧波銀行此前在接受北京商報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，該行金融科技部處于快速發(fā)展的階段，對金融科技類(lèi)人才的需求也較為迫切，今年計劃繼續從國內外各大高校廣泛招募相關(guān)背景的優(yōu)秀人才。

談及銀行對于金融科技人才求賢若渴的具體原因，于百程認為，不管是傳統的金融機構，還是創(chuàng )新型的金融機構以及互聯(lián)網(wǎng)公司，對科技人才，特別是懂技術(shù)又懂金融業(yè)務(wù)的人才需求都比較大。金融科技創(chuàng )新要與業(yè)務(wù)結合，因此具有科技與業(yè)務(wù)雙背景的人才更加緊缺，這里面的業(yè)務(wù)背景，既包括金融業(yè)務(wù)，也包括產(chǎn)業(yè)背景，這類(lèi)人才往往需要較長(cháng)時(shí)間的經(jīng)驗積累。

易觀(guān)高級分析師蘇筱芮表示，一方面由于銀行業(yè)機構的金融科技類(lèi)業(yè)務(wù)規模龐大，導致相關(guān)崗位需求量大;另一方面伴隨著(zhù)銀行業(yè)機構的數字化轉型過(guò)程不斷推進(jìn)，對此類(lèi)團隊搭建的需求與日俱增。

“銀行擴招既能夠為自身做好人才儲備，也能夠在日益激烈的競爭環(huán)境中打下優(yōu)良基礎，一方面離不開(kāi)銀行自身的業(yè)務(wù)規模擴張這樣的外因，另一方面也與銀行業(yè)日漸提升的人才競爭意識存在關(guān)聯(lián)，預計這一趨勢在中長(cháng)期內仍將延續。”蘇筱芮說(shuō)。(記者 孟凡霞 李海顏)