作為公司治理水平的重要指標之一，上市公司薪酬數據頗受市場(chǎng)關(guān)注。記者根據同花順數據梳理發(fā)現，2020年28個(gè)申萬(wàn)一級行業(yè)中，鋼鐵、房地產(chǎn)、銀行三個(gè)行業(yè)年度報酬均值(即行業(yè)內平均每家上市公司年度報酬金額)有所下降，分別較上年減少22.34%、4.69%和0.53%;農林牧漁、綜合、電氣設備、醫藥生物、非銀金融和有色金屬等六個(gè)行業(yè)增長(cháng)較為明顯，分別較上年增長(cháng)34.96%、26.55%、19.21%、17.94%、17.85%和17.68%。

個(gè)股層面，按照“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”計算，除了西水股份、*ST富控、*ST中新、浙江富潤等公司員工數量較上年驟降八成以上導致人均薪酬計算結果過(guò)高外，68家上市公司去年人均薪酬超50萬(wàn)元，其中4家公司在百萬(wàn)以上，分別為渤海租賃、新潮能源、中金公司和多喜愛(ài)。上述68家公司中，非銀金融行業(yè)有31家、占比超四成，銀行業(yè)和房地產(chǎn)分別有6家。在全部A股上市公司中，超過(guò)2300家公司人均薪酬在10萬(wàn)元至20萬(wàn)元之間、占比過(guò)半，26家公司人均薪酬不足5萬(wàn)元。

從董監高人員薪酬情況看，同花順數據顯示，2020年，92家公司高管薪酬總額同比增長(cháng)超100%，高管薪酬總額達千萬(wàn)級別的有996家，其中過(guò)億的有7家，分別為中金公司、中信證券、中國平安、復星醫藥、君實(shí)生物、邁瑞醫療和金科股份，金額分別為1.58億元、1.49億元、1.18億元、1.16億元、1.16億元、1.13億元和1.06億元。其中，復星醫藥、金科股份、邁瑞醫療去年董事長(cháng)薪酬分別為2966.47萬(wàn)元、2593.45萬(wàn)元和2517.62萬(wàn)元，位居A股上市公司董事長(cháng)薪酬榜單前五。

記者注意到，有868家公司去年凈利潤減少但高管薪酬出現不同程度的增加。正源股份去年歸屬于上市公司股東的凈利潤同比減少3591.17%。期間，公司高管薪酬總額723.99萬(wàn)元，較上年同期248.40萬(wàn)元增長(cháng)191.46%，公司董事長(cháng)、總經(jīng)理當年從公司獲得的稅前報酬總額分別為229.17萬(wàn)元和198.55萬(wàn)元，較上年的28.03萬(wàn)元和107.19萬(wàn)元均明顯增加。

三峽新材去年凈虧損20.65億元，上年同期凈利潤為1082.36萬(wàn)元。財報顯示，2019年公司17位董監高人員的報酬總額為175.34萬(wàn)元，去年18位董監高人員的報酬總額增至582.22萬(wàn)元。此外，ST步森、遼寧能源、華西能源等公司都出現去年凈利潤由盈轉虧但高管薪酬總額翻番的現象。

有業(yè)內人士表示，高管薪酬應與公司業(yè)績(jì)掛鉤，公司業(yè)績(jì)增長(cháng)則高管薪酬同步增長(cháng)理所應當，但在公司業(yè)績(jì)表現不佳的情況下，高管薪酬不降反增，有的甚至大幅增長(cháng)，則難以令投資者信服。高管薪酬與公司業(yè)績(jì)不匹配的問(wèn)題也引起交易所關(guān)注。上交所此前在給哈藥股份的問(wèn)詢(xún)函中就指出，2018至2020年期間，哈藥股份董事、監事和高級管理人員從公司獲得的稅前報酬總額合計分別為897萬(wàn)元、1922萬(wàn)元和2211萬(wàn)元，呈現大幅增長(cháng)趨勢，但公司凈利潤持續下滑，且主業(yè)連續兩年虧損。上交所要求該公司補充披露董事、監事和高級管理人員選聘、定薪及考核制度的主要內容，最近三年相關(guān)制度或標準是否發(fā)生變化，董事、監事和高級管理人員薪酬方案的制定、執行過(guò)程，是否已履行相應決策程序，薪酬與考核委員會(huì )的履職情況等情況。