A股市場(chǎng)春節后大挫，尤其創(chuàng )業(yè)板跌超20%，然而御家匯(300740)卻逆勢大漲，漲幅高達32.41%。

消息面上，2021年以來(lái)公司先是披露業(yè)績(jì)暴增逾三倍的預告，后又公告擬更名“水羊股份”，雙業(yè)務(wù)驅動(dòng)模式形成，還拋出股權激勵計劃。于是在一系列的操作和股價(jià)大漲之后，公司引起深交所關(guān)注，3月10日，深交所發(fā)函要求御家匯就業(yè)績(jì)大幅預增、股價(jià)大漲及股權激勵考核依據及歸屬計算等問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明。

業(yè)績(jì)連降后利潤暴增418%是否合理?

1月11日，御家匯發(fā)布業(yè)績(jì)預告，公司預計2020年實(shí)現歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.20億元-1.50億元，比上年增長(cháng)340.81%–451.01%。公告發(fā)出，1月12日，公司股票直接大漲15.39%，且開(kāi)啟了一輪上漲行情。截至3月10日收盤(pán)，御家匯年內漲幅接近45%，可謂強勢。

而根據公司2月24日發(fā)布的業(yè)績(jì)快報，2020年公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入37.17億元，同比增長(cháng)54.11%;實(shí)現歸屬于上市公司股東的凈利潤1.41億元，同比增長(cháng)417.58%;基本每股收益0.37元。

對于營(yíng)業(yè)收入的增長(cháng)，公司稱(chēng)主要系公司自有品牌及代理業(yè)務(wù)增長(cháng)較快所致。而凈利潤暴增主要系公司調整產(chǎn)品結構和品牌布局，毛利率水平提升及市場(chǎng)投放效率進(jìn)一步提升所致。

值得注意的是，此前兩年，公司的凈利潤卻不好看。2018年、2019年公司分別實(shí)現凈利潤1.31億元、2722.27萬(wàn)元，同比分別下降17.53%和79.17%。

對此，深交所要求御家匯結合近三年各板塊業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、市場(chǎng)拓展情況、相關(guān)業(yè)務(wù)毛利率水平、期間費用等的變化情況補充說(shuō)明在2018年、2019年業(yè)績(jì)持續下滑的情況下，2020年凈利潤大幅增長(cháng)的原因及合理性。

同時(shí)，對于公司股價(jià)的暴漲，深交所也要求公司補充說(shuō)明近3個(gè)月接受媒體采訪(fǎng)、機構調研的情況，是否存在向特定投資者泄露未公開(kāi)重大信息等違反信息披露公平性原則的情形。結合公司市盈率、市凈率與行業(yè)相關(guān)指數的偏離情況向投資者充分提示風(fēng)險，并核查是否存在其他應披露未披露或籌劃中的重大事項。核查公司控股股東、持股5%以上股東、董監高人員及其直系親屬近3個(gè)月買(mǎi)賣(mài)公司股票的情況，是否存在內幕交易、操縱市場(chǎng)的情形。

激勵對象設置不同歸屬安排原因是啥?

業(yè)績(jì)暴增帶來(lái)的股價(jià)上行還未結束，3月6日御家匯又披露更名公告，擬將“御家匯股份有限公司”變更為“水羊集團股份有限公司”，證券簡(jiǎn)稱(chēng)也從“御家匯”變?yōu)?ldquo;水羊股份”。對于更名的原因，御家匯稱(chēng)，當前，公司已形成自有品牌+代理品牌的雙業(yè)務(wù)驅動(dòng)模式，自主品牌矩陣中，擁有“御泥坊”、“小迷糊”、“大水滴”等;代理品牌方面，公司已于2018年推出獨立開(kāi)放平臺“水羊國際”。此外，公司在化妝品產(chǎn)業(yè)鏈上，陸續布局了“水羊生物”、“水羊智能制造基地”、“水羊科技”等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，“水羊”已逐步成為公司的整體企業(yè)形象。

同日披露的還有《2021年限制性股票激勵計劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“草案”)，公司擬向不超過(guò)500人授予限制性股票1000萬(wàn)股，公司層面業(yè)績(jì)考核歸屬條件為2021-2023年扣除股權激勵成本后歸屬于上市公司股東的凈利潤較2020年分別增長(cháng)不低于80%、180%、330%。

受更名及股權激勵消息影響，3月8日御家匯股票再逆勢大漲，以20%漲幅收漲停。

對于公司的股權激勵，深交所同樣十分關(guān)注，要求公司結合行業(yè)發(fā)展趨勢、市場(chǎng)競爭格局、同行業(yè)可比上市公司情況、近年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及業(yè)績(jì)變動(dòng)情況等說(shuō)明考核指標設置的依據及可實(shí)現性，考核指標中的凈利潤是否包含非經(jīng)常性損益。

草案顯示，激勵對象的個(gè)人績(jì)效考核按照公司現行薪酬與考核的相關(guān)規定組織實(shí)施，具體可歸屬的限制性股票數量依據激勵對象的個(gè)人績(jì)效考核結果確定。針對此，深交所要求公司補充披露個(gè)人層面考核設置情況及歸屬計算依據。

另外，草案顯示，根據崗位薪酬結構不同，公司將本激勵計劃首次授予的激勵對象分為兩類(lèi)并設置不同的歸屬安排，第一類(lèi)三個(gè)歸屬期的歸屬比例分別為33.33%、33.33%、33.34%，第二類(lèi)的歸屬比例分別為40%、40%、20%。于是，深交所要求公司補充說(shuō)明設置不同歸屬安排的原因及合理性。 (記者蘇啟桃)