“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)是黨史學(xué)習教育的重要內容之一，國家能源集團榆林能源青龍寺煤礦黨委聚焦職工所急、所想、所盼，積極履行央企社會(huì )責任，持續深入推進(jìn)實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展。針對走訪(fǎng)調研、集中座談、個(gè)別談話(huà)收集的5類(lèi)58條意見(jiàn)和建議，該礦黨委第一時(shí)間定方案、落責任、列清單、抓落實(shí)，圍繞保障安全生產(chǎn)、助推員工成長(cháng)、提升幸福指數、服務(wù)地方經(jīng)濟四個(gè)方面，切實(shí)讓職工得實(shí)惠享福利，與屬地村鎮互利共贏(yíng)。已辦結55件實(shí)事好事，剩余3件正在按計劃推進(jìn)，累計投入資金1547.5萬(wàn)元。

辦好職工所想 助推安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。該礦黨委始終將安全生產(chǎn)作為第一要務(wù)，著(zhù)力讓員工分享安全發(fā)展成果。秉持“無(wú)人則安”的理念，打破傳統的“三八制”，積極推進(jìn)生產(chǎn)組織模式變革。從2021年3月開(kāi)始，在2016年取消大夜班的基礎上，推行周六停產(chǎn)集中休班，開(kāi)啟“大夜班零作業(yè)+周六零作業(yè)”的“雙零”新模式，大夜班和周六“人機雙休”，實(shí)現了煤礦工人周末回家的夢(mèng)想，充足的休息時(shí)間也為安全生產(chǎn)增加了一份實(shí)實(shí)在在的保障。

“建議完善物資修舊利廢方面的激勵機制，制定節約物資獎勵辦法，實(shí)現降本增效?！?/p>

“建議為井下班組長(cháng)以上人員及主檢修工作人員配置防爆智能手機，方便自動(dòng)化信息采集工作?！?/p>

針對員工提出的安全生產(chǎn)保障方面的建議和意見(jiàn)，該礦黨委從落實(shí)責任、提高工效、優(yōu)化流程等方面入手，專(zhuān)人負責，建立修舊利廢獎勵辦法，優(yōu)化了物資領(lǐng)用、費用審批流程。響應井下操作崗位員工需求，重新配置防護性好的防砸靴、防護手套等勞保用品，配套修訂按需發(fā)放的勞保領(lǐng)用制度。65部防爆智能手機已進(jìn)入采購階段。一系列安全保障措施激勵著(zhù)崗位員工自覺(jué)遵守安全操作規程，做到上標準崗、干標準活，為礦井安全生產(chǎn)保駕護航。

辦好職工所急 助推成長(cháng)成才

員工的成長(cháng)成才是企業(yè)蓬勃發(fā)展的原動(dòng)力，與員工共同成長(cháng)的企業(yè)才有更好的發(fā)展。該礦黨委進(jìn)一步優(yōu)化薪酬、人才發(fā)展、教育培訓等管理制度，為員工成長(cháng)成才搭建平臺、開(kāi)辟通道，激發(fā)全員干事創(chuàng )業(yè)積極性。

“礦內組織的理論培訓多，但實(shí)操培訓較少，建議完善實(shí)操培訓基地?！?/p>

“礦內出臺的‘師帶徒’方案，對師傅獎勵的少，建議加大師傅補貼力度，提高師傅積極性?！?/p>

針對員工提出的業(yè)務(wù)技能提升方面的建議，該礦黨委指定責任人約定時(shí)限制定措施，從多方面想辦法、出實(shí)招，積極兌現員工成長(cháng)訴求。

實(shí)操培訓基地開(kāi)始發(fā)揮大作用。本著(zhù)讓想學(xué)技能的員工有老師、有場(chǎng)地的前提，該礦黨委選派2名專(zhuān)業(yè)技能人員負責實(shí)操培訓基地的管理，優(yōu)化培訓設施設備，技能型崗位員工按照培訓計劃輪流走進(jìn)實(shí)操培訓基地。

積極聯(lián)系有資質(zhì)機構，開(kāi)展各工種技能等級鑒定，目前已有60多人陸續完成鑒定考試。

修訂完善“師帶徒”管理辦法。完善了師傅的選擇和考核標準，加大對師傅獎勵和徒弟約束的力度；新修訂的辦法自今年5月份實(shí)施以來(lái)，21名師傅得到專(zhuān)項獎勵，4名徒弟已經(jīng)成長(cháng)為師傅。

多條通道為職工成長(cháng)鋪路。該礦黨委在進(jìn)一步暢通崗位晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能操作人才聘用三條通道的基礎上，完善競聘上崗、“星級員工”評定、“十大優(yōu)秀青年”評選、注冊安全工程師補助等管理辦法，為廣大員工成長(cháng)成才提供更多的平臺，真正做到人盡其才，才盡其用。

辦好職工所盼 提升幸福指數

“目前宿舍內被褥、窗簾等用品使用時(shí)間較長(cháng)，建議根據實(shí)際情況分批次換新?！?/p>

“青龍寺煤礦地理位置偏僻，室內活動(dòng)場(chǎng)地較少，建議修建室內籃球場(chǎng)地，增加健身房基礎鍛煉器械?！?/p>

如何讓職工在陜北黃土高原偏僻的礦區感受到大家庭的溫暖，一直是黨委班子思考的問(wèn)題。從職工最關(guān)心的食、住、行和業(yè)余生活入手，該礦黨委集思廣益辦實(shí)事、辦好事，讓員工有了更多的安全感、獲得感和幸福感。  

稱(chēng)心可口的飯菜更加多樣。針對職工提出的班中餐質(zhì)量下降、窗口餐花色品種少等問(wèn)題，該礦黨委在加強職工食堂食品安全管理的同時(shí)，將走出去和請進(jìn)來(lái)相結合，學(xué)習周邊礦區職工食堂管理模式，采用定期問(wèn)卷調研、每周菜品不重樣等措施，進(jìn)一步改善班中餐質(zhì)量，不斷滿(mǎn)足職工多樣化的就餐需求。

溫馨舒適的宿舍更加便利。為給職工營(yíng)造溫馨、舒適、便利的休息住宿環(huán)境，該礦黨委主動(dòng)為職工更換損壞的窗紗、窗框，更換床上用品280余套，在宿舍配備空調、洗衣機的同時(shí)，又積極督辦配置三開(kāi)門(mén)冰箱304臺，讓員工在礦區的第二個(gè)“家”更加溫暖溫馨。

短途通勤車(chē)正式開(kāi)通。每天下班回家是神木籍員工最向往的事情，但是往返80多公里的通勤是一個(gè)大問(wèn)題，該礦黨委多次調研摸排神木方向員工的乘車(chē)需求，制定詳細通勤方案，招聘專(zhuān)業(yè)司機。經(jīng)過(guò)與政府相關(guān)部門(mén)協(xié)調，辦理通行證，并根據調研情況設置11個(gè)通勤車(chē)?？奎c(diǎn)，國慶假期以后往返通勤車(chē)正式開(kāi)通，職工下班就回家的愿望順利實(shí)現。

文體娛樂(lè )設施更加豐富。為解決員工下班后業(yè)務(wù)文化生活單調的問(wèn)題。該礦黨委主動(dòng)作為，在利用“五一”、“十一”等節日開(kāi)展文體競賽、送溫暖等活動(dòng)的同時(shí)，結合礦區實(shí)際，為職工修建了室內籃球場(chǎng)，解決冬季沒(méi)有活動(dòng)場(chǎng)所的問(wèn)題。新購置臺球、乒乓球、跑步機等文體活動(dòng)設施11件。9月份開(kāi)設“職工影院”，每周四固定播放各類(lèi)型影片，讓職工在山溝溝里也能享受文化“大餐”。此外，該礦黨委考慮到機關(guān)人員經(jīng)常加班熬夜的實(shí)際情況，為辦公室工作人員更換65把人體工學(xué)辦公椅，并在辦公室增添了綠蘿、幸福樹(shù)等綠色植物，營(yíng)造綠色健康的辦公環(huán)境，為機關(guān)職工送上組織的溫暖和關(guān)懷。

鞏固脫貧攻堅成果 助力鄉村振興

促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展，主動(dòng)承擔社會(huì )責任，積極參與脫貧攻堅和鄉村振興一直以來(lái)都是該礦黨委重點(diǎn)推進(jìn)的工作任務(wù)，2020年度協(xié)助府谷縣古城鎮五道河村完成脫貧攻堅目標，榮獲府谷縣2020年脫貧攻堅組織創(chuàng )新獎。今年以來(lái)，接棒助力鄉村振興工作正在持續推進(jìn)。

“今年的西瓜長(cháng)勢不錯，半年的付出有回報了，可是銷(xiāo)路是個(gè)問(wèn)題，你們能不能幫我們想想辦法？”

“海紅果是府谷的地方特產(chǎn)，以前都是樹(shù)上摘下來(lái)就拿去賣(mài)，果農的收入有限，我們打算建果干加工廠(chǎng)，進(jìn)行深加工，讓果農的收入再增加一點(diǎn)?！?/p>

面對調研時(shí)結對村干部的難題，該礦黨委一刻不等，立即組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )，充分利用集團和公司的幫扶政策，積極對接政府職能部門(mén)，開(kāi)展消費扶貧活動(dòng)，助力農產(chǎn)品銷(xiāo)售。先后購買(mǎi)屬地村西瓜8000余斤，紅棗200箱、海紅果200箱。同時(shí)全力推進(jìn)村鎮的基礎設施升級改造和產(chǎn)業(yè)幫扶，新建果品儲存專(zhuān)用冷庫一處，先后完成土地平整、道路維修、村級文化廣場(chǎng)修建、果干加工廠(chǎng)擴建等項目幫扶，2021年完成府谷鎮和麻鎮7個(gè)鄉村振興項目幫扶工作，累計投入118.8萬(wàn)。近4年累計投入幫扶資金583.5萬(wàn)元。

一枝一葉總關(guān)情，一點(diǎn)一滴顯初心。青龍寺煤礦黨委始終堅持學(xué)史力行，實(shí)干為民，一直把職工的所想、所急、所盼，履行社會(huì )責任作為重中之重，第一時(shí)間推動(dòng)落實(shí)，不斷提升職工歸屬感、獲得感和幸福感。同時(shí)，積極從黨的百年非凡歷程中汲取寶貴經(jīng)驗，不斷強化黨員干部的服務(wù)意識和為民情懷，探索建立“我為群眾辦實(shí)事”的長(cháng)效機制，推動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)常態(tài)化開(kāi)展，讓職工的歸屬感更加強烈、獲得感更加充實(shí)、幸福感更可持續、地企關(guān)系更加和諧融洽。