金融數字化轉型浪潮中，金融科技人才需求有增無(wú)減。10月31日，北京商報記者注意到，目前不少金融科技企業(yè)仍在大張旗鼓招兵買(mǎi)馬，其中既有北銀金科、建信金科、農銀金科等銀行系，也有螞蟻集團、度小滿(mǎn)金融、京東科技、小米金融、新浪數科等巨頭系，以及其他各類(lèi)創(chuàng )業(yè)系金融科技平臺，均在持續吸納人才。

不過(guò)，盡管人才市場(chǎng)打得火熱，但與以往動(dòng)輒11萬(wàn)元的月薪不同的是，不少金融科技巨頭業(yè)務(wù)線(xiàn)總監月薪起點(diǎn)降至2.5萬(wàn)元，不難發(fā)現，金融科技招聘薪酬普遍“降溫”。

招聘熱度持續

金融科技招聘需求依舊火熱。10月31日，北京商報記者梳理發(fā)現，包括北銀金科、建信金科、農銀金科等多家銀行金融科技子公司，均在近兩日更新了招聘信息，需求崗位主要包括風(fēng)控合規和產(chǎn)品經(jīng)理、運營(yíng)管理等。

其中，建信金科近兩日發(fā)布的多個(gè)崗位中，包括信息科技外包管理崗、風(fēng)控合規、運營(yíng)管理，月薪水平分別在1.2萬(wàn)-2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)-2萬(wàn)元、2萬(wàn)-2.5萬(wàn)元之間，其中，風(fēng)控合規崗位主要為公司常規業(yè)務(wù)提供合規、風(fēng)控服務(wù)，對新業(yè)務(wù)提供可行性分析及建議，組織開(kāi)展研發(fā)、運維、商務(wù)、后勤等風(fēng)險合規檢查，跟蹤相關(guān)問(wèn)題分析與整改;信息科技外包管理崗則負責企業(yè)級信息科技外包管理工作，包括企業(yè)級模式設計、外包策略制定、外包制度建設、全流程優(yōu)化、組織搭建、外包風(fēng)險識別和監督管理等。

農銀科技招聘的則是產(chǎn)品經(jīng)理和Web開(kāi)發(fā)工程師兩類(lèi)崗位，月薪水平同樣在1.2萬(wàn)-2萬(wàn)元區間。其中，產(chǎn)品經(jīng)理主要參與行業(yè)的政策解讀、市場(chǎng)方向分析及制定，負責方案或產(chǎn)品的需求調研和分析、競品分析等;Web開(kāi)發(fā)工程師則負責公司平臺與產(chǎn)品的前端開(kāi)發(fā)工作，參與規劃與制定前端整體發(fā)展計劃與基礎建設等。

北京商報記者注意到，除了銀行系金融科技公司外，應金融數字化轉型需求，不少金融科技平臺也紛紛投入金融toB平臺技術(shù)路線(xiàn)規劃以及技術(shù)團隊組建、核心產(chǎn)品建設等工作。

例如近期就有多家金融科技公司招聘科技負責人，月薪在2.5萬(wàn)元以上，主要負責與各類(lèi)金融機構開(kāi)展對接和技術(shù)合作，以及負責產(chǎn)品的策略分析、需求分析及功能規劃設計和商用落地等。

除了金融科技公司外，同樣對金融科技人才拋出橄欖枝的還有消費金融公司，應聘崗位包括金融業(yè)務(wù)技術(shù)專(zhuān)家、大數據運維工程師、風(fēng)險策略部署等，但巧合的是，這些公司的月薪起點(diǎn)都在2.5萬(wàn)元。

零壹研究院院長(cháng)于百程告訴北京商報記者，在數字化轉型的驅動(dòng)下，數字化相關(guān)的創(chuàng )新業(yè)務(wù)增長(cháng)、人才招聘需求不斷上升，這類(lèi)高質(zhì)量人才具有稀缺性。因此，不管是銀行科技子公司、民營(yíng)銀行、消費金融公司還是理財子公司等，都對這些復合型人才需求量比較大。

薪酬大大“降溫”

除了銀行系金融科技公司、消費金融公司等招聘需求旺盛外，北京商報記者注意到，包括螞蟻集團、度小滿(mǎn)金融、京東科技、小米金融、新浪數科等巨頭系金科平臺，近幾日也在持續招兵買(mǎi)馬。

其中，新浪數科招聘金融產(chǎn)品經(jīng)理，月薪在2.5萬(wàn)元以上，崗位職責主要是搜集各資金方對資產(chǎn)的要求，整理成相應規則策略，基于用戶(hù)體驗、資方要求、風(fēng)險等要素進(jìn)行策略設計等;要求應聘者統招本科及以上學(xué)歷，三年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗。

螞蟻集團則招聘金融行業(yè)銷(xiāo)售總監(風(fēng)控科技方向)，月薪在2.5萬(wàn)元以上，主要負責螞蟻智科信貸科技的金融機構拓展與合作，深入行業(yè)需求和客戶(hù)痛點(diǎn)，結合螞蟻科技產(chǎn)品的相關(guān)優(yōu)勢給出行業(yè)解決方案，并推動(dòng)產(chǎn)品團隊落地實(shí)施等;要求應聘者有七年以上BD(商務(wù)拓展)相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有toB業(yè)務(wù)經(jīng)驗，擁有相關(guān)行業(yè)客戶(hù)資源，熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融及金融科技業(yè)務(wù)等。

此外，京東集團也在招聘線(xiàn)上理財團隊總監，月薪在1.2萬(wàn)-2萬(wàn)元區間，主要為高凈值用戶(hù)提供資產(chǎn)保值、增值及其他投融資咨詢(xún)服務(wù)以及客戶(hù)的開(kāi)拓與維護等，要求應聘者具有三年以上直接銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，具備銀行、保險、信托等金融行業(yè)電銷(xiāo)或呼叫中心的管理經(jīng)驗等。

梳理各類(lèi)金融科技崗位招聘信息不難發(fā)現，與此前動(dòng)輒10萬(wàn)元的月薪不同的是，目前不管是平臺巨頭還是創(chuàng )業(yè)型金科公司，月薪起點(diǎn)都被降低。在不少業(yè)內人士看來(lái)，從多個(gè)現象來(lái)看，金融科技行業(yè)招聘需求已經(jīng)逐步回歸理性。

對于薪酬降溫一事，北京商報記者采訪(fǎng)了前述多家金融科技企業(yè)，后者對此未有否認態(tài)度，但對其中具體原因，未作明確回復。

對此，易觀(guān)高級分析師蘇筱芮指出，當前，數字化轉型已成為金融機構的常態(tài)化戰略舉措，金融科技的人才需求持續存在、有增無(wú)減，但薪酬普遍“降溫”，主要是越來(lái)越多的機構已完成了從0到1的數字化轉型系統搭建，后續轉入常態(tài)化建設后，愿意出“高價(jià)”的機構數量因此有所減少。

中南財經(jīng)政法大學(xué)數字經(jīng)濟研究院執行院長(cháng)、教授盤(pán)和林則指出，在監管日趨強化背景下，金融行業(yè)各大企業(yè)逐漸傾向于日常運營(yíng)，利潤增速逐漸走平，也使得分到員工的薪酬自然下滑。

“換一個(gè)角度看，當前更加穩健的金融行業(yè)發(fā)展，需要金融科技企業(yè)在技術(shù)上增加投入，來(lái)進(jìn)行長(cháng)周期的技術(shù)研發(fā)打造技術(shù)壁壘，所以人才需求量上升，而人才薪酬在逐步走平。”盤(pán)和林說(shuō)道。

哪類(lèi)人才最稀缺

在業(yè)內看來(lái)，金融科技歷經(jīng)多年發(fā)展，行業(yè)格局已經(jīng)日漸穩定，但不管是哪類(lèi)機構，都需要持續做好人才儲備。

根據零壹智庫研究，不管是傳統的金融機構，還是創(chuàng )新型的金融機構以及互聯(lián)網(wǎng)公司，對科技人才，特別是懂技術(shù)又懂金融業(yè)務(wù)的人才需求都比較大。于百程認為，金融科技創(chuàng )新要與業(yè)務(wù)結合，因此，行業(yè)具有科技與金融業(yè)務(wù)雙背景的人才更加緊缺。

在招聘方向側重上，盤(pán)和林進(jìn)一步指出，一方面，互聯(lián)網(wǎng)平臺更需要傳統金融業(yè)人才，設計結合互聯(lián)網(wǎng)和金融產(chǎn)品的新銷(xiāo)售模式，了解金融行業(yè)關(guān)系脈絡(luò )、金融業(yè)規則;金融科技平臺則更需要數據算法和安全合規人才，主要通過(guò)金融數據算法實(shí)現更加精準的用戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)和信貸風(fēng)控。

另一方面，傳統銀行金融科技子公司則需要IT人才，一方面要推進(jìn)自身互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)流量的增加，另一方面也需要對接數據和業(yè)務(wù)，推進(jìn)開(kāi)放銀行，以嵌入式的方式將產(chǎn)品投放到更多互聯(lián)網(wǎng)渠道當中。

“此外，后續金融科技公司人才建設中，也要逐步增加風(fēng)控技術(shù)人才的培養，要在數據信息安全上進(jìn)一步增加投入。”盤(pán)和林稱(chēng)，當前大背景下，金融合規性更加重要，風(fēng)控才是金融業(yè)的本質(zhì)，比如實(shí)現秒級貸款響應，前提是征信系統對用戶(hù)足夠了解，才能及時(shí)做出貸款響應，這些本質(zhì)上都需要審貸風(fēng)控技術(shù)的提升。(記者 劉四紅)