7月底，華陽新材料科技集團（簡稱華陽集團）舉行了2021年招聘的高校畢業(yè)生入職培訓結業(yè)儀式。這次招聘是該集團更名以來首次經(jīng)過公告發(fā)布、公開報名、資格審查、綜合考察、結果公示等一系列環(huán)節(jié)的招聘，共簽約本科及以上學歷高校畢業(yè)生近200人。其中，研究生學歷27人，占比13%；雙一流院校畢業(yè)生26人，占比13%；新材料產(chǎn)業(yè)招聘高校畢業(yè)生72人，占比36%。

去年以來，華陽集團聚焦煤炭、材料、物流貿易服務等重點產(chǎn)業(yè)，堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，創(chuàng)新人才引進機制，拓寬人才招聘渠道，優(yōu)化人才聚集環(huán)境。

“最吸引我的還是華陽集團對人才的重視和巨大的發(fā)展?jié)摿?。”中國礦業(yè)大學采礦工程專業(yè)研究生李江表示，相信自己只要有能力、有想法，就能在這里施展才華。

去年以來，華陽集團積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺，進一步完善高校畢業(yè)生招聘培養(yǎng)使用管理辦法，從“選、用、留、育”四大環(huán)節(jié)發(fā)力，營造良好環(huán)境。

該集團人力資源部按照“滿足當前、適當儲備”的原則，對各產(chǎn)業(yè)、單位特別是轉型產(chǎn)業(yè)對高校畢業(yè)生需求情況進行全面摸底評估，高標準謀劃和編制年度招聘計劃。同時，根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉型進度，該集團適時將新材料、新能源產(chǎn)業(yè)高校畢業(yè)生招聘計劃人數(shù)由43人增加到78人，計劃占比由22%提高至39%。

從太原理工大學畢業(yè)的崔楠是應聘者中的一員?！拔揖褪侨A陽集團的子弟，能回到家鄉(xiāng)工作感覺十分幸福?！贝揲f。

華陽集團出臺了《華陽集團2021年高校畢業(yè)生招聘實施方案》，明確了招聘學歷年限、專業(yè)范圍、招聘人數(shù)以及招聘程序。同時，華陽集團在兼顧內部公平的基礎上，按照略高于市場價格水平的標準，制定了3年保底薪酬、租（購）房補貼、學費代償、配偶安置4項招聘優(yōu)惠政策。

此外，華陽集團對高層次急需緊缺人才實行一人一策、一事一議措施，并協(xié)商約定相關薪酬和福利待遇。

為加強輿論引導，吸引更多優(yōu)秀人才加盟華陽，華陽集團人力資源部通過山西省政府門戶網(wǎng)站、山西省國運公司網(wǎng)站、華陽集團官網(wǎng)和山西省內外各目標院校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告；協(xié)調山西省內外20余所目標院校，利用院校就業(yè)公眾號，將企業(yè)轉型發(fā)展現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)政策及2021年招聘公告精準推送至畢業(yè)生。

借助網(wǎng)絡平臺瀏覽量大、傳播速度快、受眾群體廣、年輕人關注多的優(yōu)勢，華陽集團同步在抖音、今日頭條、微信公眾號、掌上陽泉365等平臺，發(fā)布《華陽集團2021年校園招聘公告》，持續(xù)提高招聘關注度。

今年以來，華陽集團先后組織人員，參加北京大學、清華大學、中國礦業(yè)大學、太原理工大學等省內外院校專場招聘會、雙選會、現(xiàn)場面試簽約會，共計26場，3500余人參加了宣介會。此外，華陽集團還接待了110名高校畢業(yè)生入企參觀。

自招聘工作開展以來，華陽集團累計接收簡歷1949份；招聘系統(tǒng)中，崗位申請次數(shù)達2513人次。為確保招聘工作公平公正，華陽集團在授權用人單位自主選人權的基礎上，成立了專項招聘考察組，對各用人單位擬簽約畢業(yè)生進行嚴格復審考察，合格后方可辦理簽約手續(xù)。

（王潔 崔瑞明）