“在咱食堂吃飯，比在家里吃得好?！碧崞鸢嘀胁?，國家能源集團烏海能源老石旦煤礦職工們的臉上洋溢著(zhù)幸福的笑容。

黨史學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，該礦把學(xué)習教育成效轉化為“我為群眾辦實(shí)事”的具體實(shí)踐，以保障職工“舌尖上的安全”為目標，從職工的每一餐抓起，不斷提升幸福指數。

為了讓職工吃上熱乎可口的飯菜，不斷加強班中餐管理，突出抓好環(huán)境衛生，從采購源頭確保食材新鮮，無(wú)變質(zhì)、無(wú)污染，保證食材質(zhì)量；注重營(yíng)養均衡搭配，肉類(lèi)均采購生食，自己加工鹵制，每日量化銷(xiāo)售，保證制作衛生，飯菜不變質(zhì)；班中餐工作人員每天“全副武裝”，圍裙、頭巾和口罩佩戴齊全，并且從餐廳的門(mén)窗、飯桌、地板，到后廚的灶臺、灶具、櫥柜等始終保持清潔；對于公用的餐盤(pán)、筷子、勺子等及時(shí)消毒處理，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

為了讓職工吃得明白，該礦還成立了由普通職工組成的伙食監督委員會(huì )，通過(guò)定期召開(kāi)會(huì )議及問(wèn)卷等形式，征求職工對就餐質(zhì)量、環(huán)境的意見(jiàn)。對于職工提出的意見(jiàn)，伙委會(huì )高度重視、認真研究，積極反饋，努力整改。

科學(xué)、合理的班中餐搭配和管理，不僅滿(mǎn)足了全體職工的口味需求，也讓大家吃的安心、吃的放心，為職工們投身安全生產(chǎn)提供了良好的后勤保障。

班中餐管理成為該礦為職工辦實(shí)事的一個(gè)亮點(diǎn)，職工滿(mǎn)意度不斷上升，在全公司一季度檢查考核評比中名列第一。

開(kāi)展黨史學(xué)習教育基礎在“學(xué)”，關(guān)鍵在“做”。

該礦還堅持利用工余時(shí)間深入到困難職工、生病住院職工、工作期間有思想波動(dòng)的職工家中開(kāi)展走訪(fǎng)大調研，把群眾反映的“問(wèn)題清單”變成“履職清單”；組建志愿服務(wù)小分隊，把“等群眾上門(mén)”變?yōu)椤八头?wù)上門(mén)”，把關(guān)愛(ài)從企業(yè)延伸到家庭，從8小時(shí)內擴展到8小時(shí)以外。

“真沒(méi)想到，支部書(shū)記會(huì )來(lái)家里看望我，給我帶來(lái)了組織的關(guān)懷和溫暖，而且考慮到身體狀況，把我調換了工作強度相對較低的崗位?！痹谫|(zhì)計科職工高軍家中，他感慨萬(wàn)千。

高軍是該礦質(zhì)計科一名推土機司機，不幸患十二指腸間質(zhì)瘤。通過(guò)家訪(fǎng)，質(zhì)計科黨支部與高軍及職工家屬建立了溝通平臺，為他向礦方申請慰問(wèn)金以及調換到了相對輕松的采制樣工?！暗V上給職工們辦的一件件實(shí)事，讓我們感到很溫暖?！备哕姷钠拮佑芍渣c(diǎn)贊。

綜掘隊黨支先后到由于工作分歧產(chǎn)生矛盾的兩名職工家中，了解受訪(fǎng)職工家庭生活情況，向家屬介紹綜掘隊工作性質(zhì)及在單位的表現，感謝家屬對職工的關(guān)心和支持，為兩人化解了矛盾。

通風(fēng)隊黨支部來(lái)到因違反勞動(dòng)紀律而暫時(shí)在家反省的一名瓦檢員家家訪(fǎng)，向職工家屬了解該職工日常作息、閑暇愛(ài)好等具體情況，最終，與家屬統一意見(jiàn)，以“區隊+”管理監督模式，由區隊和家屬共同監管，幫助職工改掉違反勞動(dòng)紀律的不良嗜好，重新返回崗位。

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烏海能源老石旦煤礦通過(guò)一項項暖心工程，一件件心系職工的實(shí)事，繪就了一幅幅生動(dòng)幸福新畫(huà)卷，如春雨滋潤著(zhù)每名職工的心田，凝聚了人心，鼓舞了干勁。