雞西礦業(yè)公司是黑龍江龍煤集團旗下四大礦業(yè)公司之一，經(jīng)歷了發(fā)展高峰與低谷的更迭交替后，人員流動(dòng)性不斷增大。

雞西礦區地處北疆，屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區，能夠吸引青年人在本地就業(yè)的企業(yè)不多，每年有大批年輕人走出去創(chuàng )業(yè)。雞西礦業(yè)公司所屬的礦井大多井深巷遠，開(kāi)采工藝流程繁瑣，員工勞動(dòng)強度高，部分礦井災害較重，并沒(méi)有明顯的發(fā)展優(yōu)勢。近幾年，該公司雖從多方面入手，加大了青年人才的選拔培養力度，但人才接續形勢依然緊張。

2020年以來(lái)，該公司打破了單位、戰線(xiàn)、專(zhuān)業(yè)的壁壘，取消了身份、崗位、資歷的限制，先后提拔任用“80后”中級管理人員13人，占全公司“80后”中級管理人員總數的56.5%；提拔調整“80后”初級副總工程師30人，占提拔調整總數的68.2%。同時(shí)，該公司定期對工程技術(shù)人員實(shí)行崗位輪換，著(zhù)力培養一專(zhuān)多能的管理人才，讓更多的年輕人成長(cháng)成才、走上管理崗位、發(fā)揮應有作用。

2020年6月，1987年出生的王仲實(shí)被提拔為東山礦掘進(jìn)副礦長(cháng)。任職初期，他積極推進(jìn)“四化”建設。在他的建議下，東山礦率先推廣新型綜掘機施工半煤巖巷道，月均進(jìn)尺突破了300米，為雞西礦業(yè)公司硬巖掘進(jìn)提供了新思路。

1985年出生的魯鵬飛，于2020年6月?lián)坞u西礦業(yè)公司滴道盛和礦生產(chǎn)副礦長(cháng)。在此之前，有著(zhù)采礦工程和工商管理雙學(xué)士學(xué)位的他，原本可以有更好的就業(yè)選擇，最后到了新發(fā)礦工作，成為一名技術(shù)員。在新發(fā)礦工作期間，他經(jīng)過(guò)多個(gè)崗位的歷練，本著(zhù)“不拖后腿，不掉鏈子”的工作原則，出色地完成了各項任務(wù)——參與組建新發(fā)礦第一支綜掘隊，擔任過(guò)第一支綜采隊隊長(cháng)，綜采安裝即達產(chǎn)，綜掘進(jìn)尺連續刷新雞西礦業(yè)公司的紀錄。

同樣的經(jīng)歷，也發(fā)生在1988年出生的汪兆昱身上。2011年，原本已在山西某煤企找到工作的汪兆昱，看到雞西礦業(yè)公司的招聘信息后，返回家鄉，來(lái)到杏花礦成為一名技術(shù)員。幾年間，奮戰在艱苦的煤礦采掘一線(xiàn)的汪兆昱，不斷歷練成長(cháng)，走上了杏花礦采煤專(zhuān)業(yè)副總工程師崗位。

在過(guò)去的一年里，王仲實(shí)與魯鵬飛、汪兆昱成為該公司的“話(huà)題人物”“風(fēng)云人物”?！?5后”的他們，以前是老師傅嘴里的“小年輕”，但憑著(zhù)各自的努力，成為該公司最年輕的一批煤礦生產(chǎn)一線(xiàn)管理干部，現在許多人為其點(diǎn)贊。

“希望你們，政治堅定，提高站位宏大氣；端正態(tài)度，心無(wú)旁騖蓄底氣；敢于擔當，錘煉本領(lǐng)揚朝氣；團結共事，相互搭臺聚人氣；規范言行，廉潔自律養正氣?！彪u西礦業(yè)公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉賢君在一次集體談話(huà)會(huì )上，向年輕干部提出要求。