“煤礦關閉了，我想到在煤礦積累了20余年的管理經驗，總感覺心有不甘。于是，我下定決心積極尋找屬于自己的那一片天。正好趕上咱們企業(yè)招聘，就來到了新田煤礦。”初次見面，重慶能源集團原渝陽煤礦抽采隊職工許劍波感慨地說。

重慶能源集團14對礦井關閉，不少人員處于待業(yè)狀態(tài)。為挖掘人才、激發(fā)礦井新活力，新田煤礦將新員工招聘“著眼點”放在了本地區(qū)及周邊地區(qū)有工作經驗的煤礦人員。

“我們就是要對外拓寬招聘渠道，引進人才，不斷充實到當前急需的崗位中，為礦井下一步擴產增能、高效發(fā)展做好充足準備。”新田煤礦負責人何志龍表示。

“我們安排人員先后5次去到當?shù)剡M行考察，與有意向的人員面對面進行洽談，并安排他們提前到礦上了解情況，確定就業(yè)和崗位意向?！痹摰V人力資源部負責人曹志銘說道。

“慢一點，我來幫你盛湯……”一群身穿紅馬甲的黨員志愿者在食堂里，為新進員工盛飯盛湯，忙得不亦樂乎。為了給新進員工創(chuàng)造舒適的生活環(huán)境，該礦班子成員、黨員組成“黨員一站式服務隊”，紛紛加入迎新隊伍，耐心仔細地與新入職員工就薪資待遇、工作環(huán)境、工作內容等方面進行溝通，安排專門的就餐窗口，積極幫助其整理打掃宿舍，帶其熟悉環(huán)境、認識同事。

“我們提前購買床位200多個，購置被褥300余套，設施齊全?！睓C關一支部的劉國用說道。

同時，該礦還組織專業(yè)培訓講師進行為期3天的集中培訓，培訓內容包括企業(yè)理念發(fā)展前景、規(guī)章制度、專業(yè)知識。

截至2月22日，新田煤礦共有采煤、掘進、通風專業(yè)的99名員工入職報到，還有部分人員將分批次抵達新田煤礦。針對招聘的員工，該礦堅持與現(xiàn)有員工“同工、同崗、同酬”原則，讓新進員工放心生活、安心工作。 （高月翠）