落實(shí)每月1天的帶薪休假制度，衛生保健用品發(fā)放標準由每人每年240元提高到每人每年360元，組織特殊崗位女工參加職業(yè)健康療養，在普通女工中培養管理人員，推薦女工參評勞動(dòng)模范，礦職代會(huì )換屆選舉提高女代表比率，為新入礦大學(xué)生交友搭橋牽線(xiàn)……山東能源兗州煤業(yè)公司東灘礦工會(huì )女工委從生活中的一件件“小事”做起，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)建起一個(gè)“家”，溫暖服務(wù)女職工。

為女職工創(chuàng )造出彩機會(huì )

2月6日上午，東灘礦召開(kāi)年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰會(huì )。作為10名勞動(dòng)模范中唯一的女性，回憶起領(lǐng)獎時(shí)的情景，該礦內部市場(chǎng)運行中心運行組組長(cháng)、41歲的李欣激動(dòng)之情溢于言表：“距離模范我還有很大差距，我會(huì )繼續努力，讓自己真正配得上這個(gè)稱(chēng)號?！?/p>

從懵懵懂懂的“門(mén)外漢”到指導全礦各單位市場(chǎng)化整體運行的“行家里手”，連續多年獲得公司巾幗建功標兵、女工先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號，李欣的成功，除了靠自己的勤奮，也得益于工會(huì )女工委的“推優(yōu)薦才”平臺。

該礦工會(huì )女工委從基層單位選拔出政治素質(zhì)高、文化程度高、業(yè)務(wù)技能強的年輕女職工，按照不同類(lèi)型納入人才庫，重點(diǎn)培養，并優(yōu)先推薦入黨、參加學(xué)習考察、晉職晉級等。

與此相配套的是組織“多層次”的競賽活動(dòng)。去年，東灘礦工會(huì )女工委舉辦了第三屆“巾幗崗位技能超越賽”，來(lái)自后勤服務(wù)、地面生產(chǎn)等單位13個(gè)崗位的362名女職工參加比賽。以賽促練、以練促學(xué)的好方式，讓懂技術(shù)、有水平的女職工脫穎而出。

該礦后勤服務(wù)中心職工食堂糕點(diǎn)班班長(cháng)姜靜，曾獲得兗礦集團第八屆職工技能比武第一名，被授予“兗礦巾幗工匠”稱(chēng)號。她說(shuō)：“人人都能提升專(zhuān)業(yè)技能，企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量才會(huì )更高，我為女工委點(diǎn)贊！”

保護女職工各項權益

2月5日上午，東灘礦三樓會(huì )議室，礦長(cháng)曹懷軒等行政代表與礦黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席王慶波等代表分坐兩旁，就修訂集體合同和女職工專(zhuān)項集體合同進(jìn)行協(xié)商。最終將女職工專(zhuān)項集體合同中規定的為在崗女職工發(fā)放衛生保健用品的標準，由原來(lái)的每人每月20元修改為每人每月30元。

作為濟寧市、山東省兩級“女職工專(zhuān)項集體合同規范化建設達標企業(yè)”，東灘礦按政策為女職工每年進(jìn)行一次體檢，延長(cháng)產(chǎn)假，安排哺乳時(shí)間，每月發(fā)放衛生保健用品、增加1天帶薪休假，“三八”婦女節放假半天，加強更年期保護等。

該礦女職工共同關(guān)心關(guān)注的保護條款，均以合同文本的形式納入女職工專(zhuān)項集體合同。去年，該礦組織16名特殊崗位女職工赴外參加職業(yè)健康療養；完善了困難女職工及困難家庭子女檔案，走訪(fǎng)慰問(wèn)單親、患大病、困難女職工家庭30戶(hù)；深入開(kāi)展結對精準幫扶，基層女工負責人與困難女職工“1+1”結對，有效解決了困難女職工的實(shí)際生活問(wèn)題。

豐富女職工業(yè)余生活

2020年7月，舉辦“一支紅歌獻給黨 九九同心跟黨走”首屆職工網(wǎng)絡(luò )紅歌大賽；2020年9月，舉辦“礦山升明月 家國共團圓”慶國慶迎中秋廣場(chǎng)文化匯演……

“過(guò)去，礦上的不少女職工上班圍著(zhù)工作轉，下班圍著(zhù)灶臺轉，生活比較枯燥。通過(guò)開(kāi)展‘當好主人翁 巾幗心向黨’活動(dòng)，一些陳舊觀(guān)念和生活方式都發(fā)生了明顯的改變！”東灘礦工會(huì )副主席、女工委主任明真欣喜地說(shuō)。

去年以來(lái)，東灘礦工會(huì )依托18個(gè)車(chē)間工會(huì )建“家”，讓女職工在業(yè)余時(shí)間走進(jìn)羽毛球館、文體協(xié)會(huì )，走上文化廣場(chǎng)、舞臺中央，真切地感受到“娘家人”無(wú)處不在的溫暖和關(guān)懷。

“我們通過(guò)建‘家’、管‘家’、用‘家’，有效發(fā)揮了職工之家的綜合維權、技能培訓、家庭教育、娛樂(lè )活動(dòng)等多種服務(wù)功能，增強了基層女工組織的活力?！泵髡嬲f(shuō)，“我們通過(guò)用‘家’開(kāi)展活動(dòng)、提供服務(wù)，實(shí)現了聯(lián)系服務(wù)女職工零距離?！?/p>

做最溫暖的大后方

“我從以往的‘旁觀(guān)者’變成了‘參與者’，為職工服務(wù)的勁頭更足了?！睎|灘礦煤質(zhì)發(fā)運中心女工委主任郭秀娟的一番話(huà)，說(shuō)出了很多專(zhuān)兼職女工干部的心里話(huà)。

礦區春意濃，巾幗繁如花。在推動(dòng)自身改革中，東灘礦工會(huì )女工委著(zhù)力打造一支專(zhuān)職、兼職相結合的女工工作隊伍。一方面按照精干高效的原則，重新選舉產(chǎn)生了礦及基層女工委；另一方面將更多力量向基層傾斜，創(chuàng )造條件讓更多有熱心、有專(zhuān)長(cháng)、有文化的女工骨干進(jìn)入女工組織，實(shí)現“群眾工作群眾做”。

春節包餃子、端午送粽子、中秋送月餅的活動(dòng)中有她們忙碌的身影；炎炎酷暑，各個(gè)崗點(diǎn)上有她們的殷殷囑托；“三違”人員與家屬真情告白時(shí)有她們的陪伴……

“我們要走出辦公室，走到車(chē)間班組，讓女職工真正感受到‘娘家人’的關(guān)愛(ài)近在咫尺?！泵髡嬲f(shuō)。