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最近，2023屆畢業(yè)生陸續離開(kāi)校園?！奥蜆I(yè)”被越來(lái)越多人提及，一項調查數據顯示，2023年應屆生選擇“慢就業(yè)”的比例從去年的15.9%上升到18.9%。

雖然存在爭議，但是具體分析不同個(gè)體可以發(fā)現，“慢就業(yè)”并非貶義詞。畢竟，大多數“慢就業(yè)”不是不就業(yè)，更不是“躺平”。

對于“慢就業(yè)”現象，要區分被動(dòng)選擇和主動(dòng)選擇兩種情況。

畢業(yè)離校了，部分畢業(yè)生工作卻還沒(méi)著(zhù)落，今年青年就業(yè)壓力依然較大。未就業(yè)畢業(yè)生和失業(yè)青年還有很多困難需要解決，不得不被動(dòng)處于“慢就業(yè)”的狀態(tài)中繼續搜尋合適的崗位。針對這種情況，應當持續不斷提供就業(yè)服務(wù)，讓有就業(yè)意愿的青年盡快就業(yè)或參與就業(yè)準備活動(dòng)。

6月底，人力資源社會(huì )保障部及時(shí)啟動(dòng)了2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動(dòng)。人社部門(mén)制定了相當詳實(shí)的計劃，在7月至12月期間，對2023屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開(kāi)展實(shí)名服務(wù)，提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見(jiàn)習機會(huì )；對未就業(yè)困難畢業(yè)生及長(cháng)期失業(yè)青年，通過(guò)家門(mén)口就業(yè)服務(wù)站、政府購買(mǎi)服務(wù)等方式，提供實(shí)踐引導、職業(yè)指導、就業(yè)援助；對通過(guò)市場(chǎng)渠道難以就業(yè)的，運用公益性崗位予以安置。

對主動(dòng)選擇“慢就業(yè)”的青年人，也應當區別引導。調查顯示，相當一部分大學(xué)生選擇“慢就業(yè)”，是為了提升學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和技能水平，也有一部分學(xué)生是為了增加實(shí)習和參加社會(huì )活動(dòng)。不少青年人對新職業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等領(lǐng)域有一定技術(shù)要求的崗位比較青睞，多掌握一些技術(shù)技能，能夠提高自己的就業(yè)競爭力。應當開(kāi)發(fā)更多有針對性的專(zhuān)項技能培訓課程和服務(wù)，增強青年群體適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展、崗位需求和基層就業(yè)的能力。同時(shí)，鼓勵企業(yè)對新招用的畢業(yè)生等青年開(kāi)展學(xué)徒制培訓，通過(guò)企校雙師帶徒、工學(xué)交替，培養適合企業(yè)發(fā)展和崗位需要的高技能人才。

需要注意的是，畢業(yè)后留出過(guò)長(cháng)時(shí)間去觀(guān)望，一味求穩求好，也有可能造成心理焦慮，挫傷自信甚至逃避現實(shí)。家庭、學(xué)校和青年人應當做好合理規劃和調控，提升個(gè)人適應社會(huì )的能力，以免“高不成低不就”。應充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構的信息橋梁作用，阻斷畢業(yè)生向“消極就業(yè)”“懶就業(yè)”方向變化，通過(guò)改善勞動(dòng)條件、規范企業(yè)行為增強對高校畢業(yè)生的吸引力。

機會(huì )總是留給有準備的人，工作崗位是人生最好的歷練場(chǎng)，無(wú)論對就業(yè)前景有什么樣的預期，歸根到底要靠實(shí)踐和奮斗來(lái)實(shí)現。只要方向清晰、方法對路，就不愁找不到工作。

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