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小暑至，盛夏始。進(jìn)入7月，我國多個(gè)省份出現35攝氏度以上高溫天氣，多地發(fā)布高溫預警，中暑人群增多，浙江、四川等地已出現熱射病病例?！吧Ｄ锰臁薄盁咎臁敝?，每個(gè)人都應該做好自我防護、減少戶(hù)外活動(dòng)、注意防曬補水，為自己的健康負責。

也要看到，從戶(hù)外工作的建筑工人到街頭穿梭的外賣(mài)小哥，從日常巡邏的公安干警到保持衛生的環(huán)衛人員，仍有不少勞動(dòng)者頂著(zhù)炎炎烈日、迎著(zhù)滾滾熱浪堅持工作，確保城鄉系統順利運行，確保生產(chǎn)生活平穩有序。他們以汗水詮釋責任擔當，他們的付出理應得到回報，他們的工作必須得到尊重。

越是炎熱，越要釋放政策的清涼；越是辛苦，越應送去親切的關(guān)懷。早在2012年，人社部等就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，各地也出臺相關(guān)規定，從制度上織密高溫勞動(dòng)的保護網(wǎng)。時(shí)下，用人單位發(fā)放津貼、調整工時(shí)，社會(huì )各界支援清涼用具、解暑食物，也在成為一種常態(tài)。烈日無(wú)情人有情。保障勞動(dòng)者高溫下的健康權，需要各方共同攜手。

應對高溫，用人單位要落實(shí)主體責任，用好“避”的辦法、“防”的措施、“補”的方式。高溫來(lái)襲，應采取停止室外作業(yè)、換班輪休、改為早晚間工作等方式，避開(kāi)高溫，防止硬干蠻干；對于無(wú)法完全避免、消除的高溫危害，應采取綜合控制措施，通過(guò)分發(fā)防護用品、增加休息時(shí)間、制定應急預案等方式，盡可能優(yōu)化工作環(huán)境；事后則要做好發(fā)放高溫津貼、職業(yè)健康檢查等工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者相關(guān)權益。

應對高溫，相關(guān)部門(mén)、工會(huì )組織要做好監督，莫讓相關(guān)政策淪為“紙上權益”。一段時(shí)間以來(lái)，由于高溫保護缺乏剛性、勞動(dòng)監察不到位，個(gè)別地方仍存在超時(shí)工作、拒發(fā)補貼的現象。這也說(shuō)明：做好高溫勞動(dòng)保護，不能一味依賴(lài)用人單位自覺(jué)，更需法律法規長(cháng)出牙齒、監督執法加大力度，倒逼用人單位履行義務(wù)，讓勞動(dòng)者得到應有的尊重。

高溫保護事關(guān)勞動(dòng)者生命安全與身體健康。這項工作的好壞，考驗著(zhù)用人單位的良心，彰顯著(zhù)一座城市的溫度。任何單位都不應在保障勞動(dòng)者權益上做減法、動(dòng)心思。把這份善意不折不扣送到勞動(dòng)者手中，才能真正為夏日里的他們撐起綠蔭、帶來(lái)涼爽。

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