為強化年輕干部動(dòng)態(tài)跟蹤培養，協(xié)調解決年輕干部實(shí)際困難，近距離了解其思想動(dòng)態(tài)、行為品質(zhì)、工作表現，近日，馬峪鄉召開(kāi)引進(jìn)高層次人才座談會(huì )。

會(huì )上，引進(jìn)人才交流了近期工作和生活中的體會(huì )、想法及困擾，鄉紀檢書(shū)記以自身村官經(jīng)歷分享了從事基層工作的經(jīng)驗與感悟。

該鄉負責人對引進(jìn)人才進(jìn)行了綜合點(diǎn)評，并提出三點(diǎn)要求，一要善于學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。高層次人才具有年齡低、學(xué)歷高、朝氣足、素質(zhì)強的優(yōu)勢，但存在心氣浮躁、工作經(jīng)驗不足的問(wèn)題。要沉身基層，融入基層，在基層“熱土”揮灑“熱血”、建功立業(yè)，就得多“充電加油”。要緊跟政策形勢，緊跟時(shí)代要求，不斷加強自我學(xué)習，要多向書(shū)本、領(lǐng)導、同事、村干部、群眾“取經(jīng)”“問(wèn)路”，善于從點(diǎn)滴工作小事中發(fā)現知識，悟出道理，讓自己更接地氣，更得民心，更有收獲。二要勤于實(shí)踐，努力提升“七種能力”。刀在石上磨，人在事上練?；鶎庸ぷ鳜嵥榉彪s，正所謂“上面千條線(xiàn)，下面一根針”，作為剛踏入基層崗位的年輕干部，有時(shí)會(huì )被瑣碎繁雜的工作磨蝕掉扎根基層的新鮮感和精氣神，只有走出辦公室，踏入“田間地頭”，把實(shí)踐作為最好的課堂，才能經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干。要緊緊圍繞人民群眾的實(shí)際需求謀事干事，在鄉村振興、基層黨建等工作中摔打磨煉，在實(shí)干中不斷練就真本領(lǐng)，提高駕馭復雜局面、處理復雜矛盾的能力。三要科學(xué)規劃，努力實(shí)現人生價(jià)值。優(yōu)秀干部的成長(cháng)都是時(shí)代召喚、組織培養和自身努力“內外”交互作用的結果，是品行才干與崗位實(shí)績(jì)同步提升的結果。作為高層次引進(jìn)人才，要珍惜基層歷練的機會(huì )，在工作標準上嚴格要求，在工作內容上自我加壓，以飽滿(mǎn)的精神和奮斗的姿態(tài)全力參與清徐發(fā)展建設，為實(shí)現“五年進(jìn)百強”奮斗目標貢獻青春力量。

關(guān)鍵詞： 湖北人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) 深圳新時(shí)代 勞動(dòng)鋼管 杭州巴黎春天 婚紗禮服租賃