通過(guò)德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面明確公務(wù)員完成工作任務(wù)的思想覺(jué)悟、工作作風(fēng)、數量質(zhì)量和效率效果。注重考核在急難險重工作中的參與度、解決復雜問(wèn)題的能力、應對重大考驗的定力等，不斷激勵公務(wù)員擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)。對面向群眾服務(wù)的窗口公務(wù)員考核中，引進(jìn)服務(wù)對象評價(jià)機制，突出考核公務(wù)員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現情況，注重了解為群眾解決問(wèn)題的責任心強不強、提出的舉措實(shí)不實(shí)、辦事的效率高不高以及群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意等?？己酥笜擞晒残灾笜撕蛡€(gè)性指標。共性指標包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律。個(gè)性指標主要涉及工作效率、工作質(zhì)量、工作數量、難易程度、工作態(tài)度、作用發(fā)揮等方面。

公務(wù)員以周記形式記錄每周工作情況，填寫(xiě)《公務(wù)員每周工作記實(shí)》；每月的最后一個(gè)工作日，就完成工作目標任務(wù)的數量、質(zhì)量、未完成工作任務(wù)及原因進(jìn)行月結，填寫(xiě)《公務(wù)員每月工作小結》，單位評鑒以季度為周期，每季度結束后的第一個(gè)星期，填寫(xiě)《公務(wù)員季度考核評價(jià)表》，如實(shí)記載個(gè)人完成各項任務(wù)情況、工作進(jìn)度和質(zhì)量等日常記錄，并進(jìn)行自我評價(jià)。每季度末，根據公務(wù)員季度表現情況對共性指標進(jìn)行逐項打分。分管領(lǐng)導根據公務(wù)員季度工作完成情況、難易程度、發(fā)揮作用等情況，對個(gè)性指標進(jìn)行打分。分管領(lǐng)導綜合共性指標和個(gè)性指標綜合得分，結合實(shí)際情況，客觀(guān)公正地作出評價(jià), 按好、較好、一般、較差4個(gè)等次提出考核結果，報黨組研究同意后評定考核等次。平時(shí)考核結果等次在單位范圍內進(jìn)行公示。

垣曲行政審批局堅持注重實(shí)績(jì)、簡(jiǎn)便易行、務(wù)實(shí)管用，考準考實(shí)公務(wù)員德能勤績(jì)廉的現實(shí)表現，激勵廣大公務(wù)員銳意進(jìn)取、擔當作為，為垣曲高質(zhì)量轉型發(fā)展提供堅強審批服務(wù)支撐。

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