沃爾瑪(WMT.US)正在改變初級商店員工的小時(shí)起薪結構，因為公司尋求在就業(yè)市場(chǎng)放緩的情況下降低成本。這種做法實(shí)際上變相降低了部分新員工的薪酬。

由于曾經(jīng)炙手可熱的小時(shí)工市場(chǎng)降溫，美國雇傭人數最多的私營(yíng)公司沃爾瑪，在7月中旬改變了小時(shí)工的工資結構，向一些新員工支付的工資比三個(gè)月前要低，通過(guò)這種方法減少向新員工支付的工資，這表明雇主正在尋求削減勞動(dòng)力成本。

在新的薪資結構下，大多數新員工將會(huì )獲得沃爾瑪支付的盡可能低的小時(shí)工資。過(guò)去，一些新員工（例如為在線(xiàn)訂單收集物品的員工）的收入會(huì )略高于其他新員工（例如收銀員）。

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沃爾瑪發(fā)言人表示，薪酬結構的變化允許員工在食品、收銀、庫存或在線(xiàn)服務(wù)等工作組之間流動(dòng)，學(xué)習新技能以在公司晉升。

過(guò)去幾年，由于新冠疫情，勞動(dòng)密集型的線(xiàn)下零售行業(yè)對員工的競爭變得激烈，沃爾瑪提高了小時(shí)工的工資，包括提高了最低工資。該公司還為卡車(chē)司機等需要更多工人的領(lǐng)域提供加薪和獎金。

早在8月，沃爾瑪要求全美16,000名藥劑師中的部分藥劑師自愿通過(guò)減少工作時(shí)間來(lái)減薪，以降低成本。

盡管如此，這家零售商的表現仍好于競爭對手，因為它專(zhuān)注于食品雜貨，在消費者的錢(qián)包受到通貨膨脹擠壓之際，食品雜貨正成為消費者預算的較大部分。該公司今年八月第二次上調全年預測。

美國勞動(dòng)力市場(chǎng)降溫

沃爾瑪此舉之際，美國8月份就業(yè)增長(cháng)數據顯示，由于美聯(lián)儲大幅加息以冷卻經(jīng)濟需求，勞動(dòng)力市場(chǎng)正在放緩，而經(jīng)濟已經(jīng)開(kāi)始出現非必需品的需求波動(dòng)。

在一年半的加息之后，美國整體就業(yè)市場(chǎng)正在降溫。今年美國夏季招聘放緩，全美失業(yè)率從7月的3.5%上升至8月的3.8%，反映出更多美國人正在尋找新工作。8月份工人平均時(shí)薪同比增長(cháng)4.3%，遠高于疫情前的水平。

美國新增非農就業(yè)人數已經(jīng)連續三個(gè)月低于20萬(wàn)人。8月新增非農就業(yè)18.7萬(wàn)人，6月、7月新增就業(yè)分別下修至10.5、15.7萬(wàn)人，已回歸2016-2019年的均值18萬(wàn)人。

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