4月11日，深交所向漢王科技(002362.SZ)發(fā)出2022年年報的問(wèn)詢(xún)函，要求公司就報告期內業(yè)績(jì)大幅下降、毛利率下降的具體原因，以及在公司未分配利潤持續為負，且從未進(jìn)行利潤分配的情況下，向公司關(guān)聯(lián)董事大額分紅的必要性、是否存在利益輸送的情形等進(jìn)行說(shuō)明。

關(guān)聯(lián)董事通過(guò)控股子公司獲2940萬(wàn)元分紅

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深交所關(guān)注到，漢王科技于3月25日披露《關(guān)于控股子公司利潤分配的公告》，稱(chēng)控股子公司北京漢王鵬泰科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“漢王鵬泰”)同意其控股子公司深圳漢王友基科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“漢王友基”)進(jìn)行利潤分配，漢王友基分別向漢王鵬泰、李遠志分紅3,060萬(wàn)元、2,940萬(wàn)元，李遠志現任公司董事。

值得注意的是，漢王科技財報表現不佳，營(yíng)業(yè)收入、凈利潤雙雙同比下跌，且凈利潤掉入虧損區間，虧損額達1.36億元，同比下降350.63%。同時(shí)，深交所留意到，截至報告期末，漢王科技2022年末未分配利潤為-3.37億元，已連續12年為負，且漢王科技自2010年上市起從未進(jìn)行利潤分配。

綜上，深交所要求漢王科技說(shuō)明在公司未分配利潤持續為負，且從未進(jìn)行利潤分配的情況下，漢王友基向公司關(guān)聯(lián)董事大額分紅的主要考慮及必要性，是否與公司現階段經(jīng)營(yíng)情況相匹配，是否存在向關(guān)聯(lián)方進(jìn)行利益輸送的情形。請公司獨立董事核查并發(fā)表明確意見(jiàn)。

公司三大業(yè)務(wù)收入均同比下降 綜合毛利率同比下降近10%

據年報披露，漢王科技以“人工智能技術(shù)平臺+行業(yè)數字化賽道”及“人工智能技術(shù)+數字化終端產(chǎn)品”滿(mǎn)足B端及C端客戶(hù)的數智化需求。目前已形成文本大數據、筆智能交互、人臉及生物特征識別、AI智能終端四大業(yè)務(wù)板塊。

分業(yè)務(wù)來(lái)看，公司三大業(yè)務(wù)收入均同比下降。報告期內，筆智能交互業(yè)務(wù)實(shí)現收入8.63億元，同比減21.44%;文本大數據與服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)現收入2.15億元，同比減12.71%;人臉及生物特征識別業(yè)務(wù)實(shí)現收入0.67億元，同比減16.21%。僅AI終端業(yè)務(wù)實(shí)現收入同比增11.88%至1.81億元。

分地區來(lái)看，公司營(yíng)收在華北、華東、華南以及海外地區均同比下降。2022年營(yíng)收依次為2.93億元、1.1億元、1.43億元、7.27億元，同比減13%、1.51%、6.38%、19.68%。

此外，公司毛利率無(wú)論是從產(chǎn)品或是地區來(lái)看，均同比減少。公司2022年綜合毛利率為39.80%，同比下降9.19個(gè)百分點(diǎn)，其中筆智能交互產(chǎn)品毛利率為41.87%，同比下降10.92個(gè)百分點(diǎn)。因此，深交所要求公司結合主營(yíng)業(yè)務(wù)情況、行業(yè)環(huán)境、收入和成本構成等因素，分析毛利率下降的具體原因。

員工薪酬逆勢上漲

在業(yè)績(jì)下滑的背景下，公司員工平均薪酬卻逆勢上漲。

報告期內，公司向董事、監事及高級管理人員支付薪酬合計1084.49萬(wàn)元，同比下降15.17%;發(fā)生管理費用13849.45萬(wàn)元，同比增長(cháng)2.76%，其中職工薪酬及勞務(wù)費合計8766.10萬(wàn)元，同比增長(cháng)8.80%。

發(fā)生銷(xiāo)售費用35693.45萬(wàn)元，其中職工薪酬及勞務(wù)費11162.45萬(wàn)元，同比增長(cháng)16.54%，銷(xiāo)售人員數量為366人，人均薪酬30.49萬(wàn)元，同比增長(cháng)12.41%;發(fā)生研發(fā)費用19954.34萬(wàn)元，同比增長(cháng)9.14%，其中職工薪酬及勞務(wù)費合計13764.86萬(wàn)元，同比增長(cháng)17.10%。研發(fā)人員數量為819人，人均薪酬16.81萬(wàn)元，較上年增長(cháng)5.81%。

因此，深交所要求漢王科技說(shuō)明在報告期內營(yíng)業(yè)收入及凈利潤均下降的情況下，公司銷(xiāo)售人員和研發(fā)人員薪酬均增長(cháng)的原因及合理性。此外，要求公司說(shuō)明在向董事、監事及高級管理人員支付薪酬水平下降的情況下，管理費用中職工薪酬及勞務(wù)費增長(cháng)的原因及合理性。

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