由于雇主默許了政府在通貨膨脹加劇的情況下提高工資的呼吁，日本主要工會(huì )將贏(yíng)得近幾十年來(lái)最大的加薪幅度。主要工會(huì )及其雇主之間的年度工資談判將于周五晚些時(shí)候得出初步結論，金融市場(chǎng)正在密切關(guān)注這一結果。這是因為日本央行已經(jīng)將更強勁的工資增長(cháng)作為削減其超寬松貨幣政策的條件。

日本首相岸田文雄 (Fumio Kishida) 也將提高工資置于他所謂的新資本主義擴大收入分配的核心。日本四十年來(lái)最嚴重的通貨膨脹導致生活成本緊縮，可能會(huì )在地方選舉前削弱其標志性的政策。有很多跡象表明，此次薪資漲幅將遠高于近幾年的加薪水平。

優(yōu)衣庫運營(yíng)商迅銷(xiāo)(06288)于 1 月宣布將全職員工加薪至多 40%，任天堂(NTDOY.US)和豐田汽車(chē)(TM.US)也紛紛效仿。包括松下和日立的員工在內的金屬工人工會(huì )(metalworkers’union)也于周三宣布，其成員的工資漲幅創(chuàng )下2014年以來(lái)的最高紀錄。

【資料圖】

除了呼吁提高工資外，岸田文雄還加大了包括稅收減免在內的激勵措施，以鼓勵更多雇主加入。

秋田國際大學(xué)客座教授Mari Yamauchi表示：“在日本，適齡勞動(dòng)者壓力對加薪的影響相當大?！薄爱斃嫦嚓P(guān)者，尤其是政府，共同認同應該提高工資的愿景時(shí)，很可能會(huì )讓企業(yè)管理者也覺(jué)得他們也需要提高工資?！?/p>

該國最大的工會(huì )聯(lián)合會(huì )Rengo預計將于周五下午總結工資談判的初步結果。根據本月早些時(shí)候的一項調查顯示，經(jīng)濟學(xué)家預計談判將使日本工資幅度整體上漲2.95%，將為近30年來(lái)的最大增幅。

即將離任的日本央行行長(cháng)黑田東彥曾表示，他希望看到工資持續增長(cháng) 3%，以確保 2% 的通脹穩定。這是在日本形成更高消費和經(jīng)濟增長(cháng)周期的更廣泛目標的一部分。

盡管如此，即使 Rengo 的數據達到 3%，人們仍然對工資增長(cháng)的范圍有多大，以及是否只是一次性增長(cháng)的問(wèn)題表示懷疑，這些因素可能繼續讓日本央行有足夠的理由堅持其經(jīng)濟刺激計劃。

在日本，工資上漲似乎早就應提上議程了，日本的現勞動(dòng)年齡人工作年齡人口已經(jīng)比 1995 年減少了約 15%。

以美元計算，日本作為世界第三大經(jīng)濟體的工資水平在過(guò)去二十年中基本持平，而美國和法國的工資分別上漲了約25%和18%。根據經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的數據，自2015年以來(lái)，韓國的人均收入一直高于日本。

然而，當 Rengo 最初要求加薪 5% 時(shí)，鑒于該國薪酬增長(cháng)乏力的趨勢，很少有人預計會(huì )實(shí)現這一目標。1990 年代初期泡沫經(jīng)濟的崩潰促使工會(huì )將重點(diǎn)放在保護終身就業(yè)上，而不是鼓動(dòng)提高工資。

近年來(lái)的勞資談判主要集中在工作與生活平衡等話(huà)題上，很少像 1950 年代春斗(日語(yǔ)中的“春季攻勢”)開(kāi)始時(shí)那樣激烈。這導致該國就業(yè)和工資發(fā)展停滯不前，同時(shí)維持較低的失業(yè)率，即使在疫情流行期間也是如此。

在過(guò)去的幾十年里，日本工會(huì )成員數量也在逐漸減少。去年，工會(huì )的整體加入率創(chuàng )下16.5%的新低，女性會(huì )員為12.5%，兼職會(huì )員為8.5%。

(日本工會(huì )整體加入率創(chuàng )歷史新低)

另一方面，對于雇傭了約76%日本工人的小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，在加薪方面與大型同行相匹配則是一個(gè)挑戰。

規模較小的公司往往更難以將更高的成本轉嫁給客戶(hù)，其中許多公司可能會(huì )避免基本工資的大幅上漲，而是選擇一次性獎金，以避免在經(jīng)濟前景不確定的情況下做出長(cháng)期承諾。

日本西部 40 多歲的酒吧老板 Katsuyuki Shinkai 表示，很難找到一種方法來(lái)支付更多的工資，因為他們同時(shí)還需要應對從電力到食品供應等各方面的成本上漲問(wèn)題。 他問(wèn)道：“材料成本創(chuàng )歷史新高。公用事業(yè)成本創(chuàng )歷史新低。那么，我們從哪里獲得給員工加薪的資金呢?”。

生產(chǎn)熒光棒和其他新奇產(chǎn)品Lumica Corp.的總裁 Shiro Harada表示，他認為工資上漲的浪潮可能是暫時(shí)的。

這位79歲的高管指出：“現在他們只是在聽(tīng)從日本政府的意見(jiàn)。而提高工資應該是管理工作的一部分，而不是因為別人告訴你要提高工資?！?/p>

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