據知情人士透露，蘋(píng)果(AAPL.US)正推遲一些公司部門(mén)的獎金發(fā)放，并加大削減成本的力度，加入硅谷同行的行列，試圖在不確定時(shí)期精簡(jiǎn)運營(yíng)。知情人士表示，這一轉變將減少部分蘋(píng)果公司員工的獎金發(fā)放頻率。另外，該公司正在限制招聘更多的職位，并在員工離職時(shí)保留更多職位空缺。

過(guò)去，蘋(píng)果通常會(huì )根據部門(mén)每年四月和十月發(fā)放一到兩次獎金和晉升機會(huì )。根據新計劃，該公司下個(gè)月將不會(huì )發(fā)放任何獎金或晉升，所有部門(mén)都將按照年度計劃，僅在10月份支付獎金。

蘋(píng)果的大部分部門(mén)已經(jīng)改為每年一次的獎金和晉升計劃，包括軟件工程和服務(wù)，但運營(yíng)、企業(yè)零售和其他部門(mén)的員工仍在計劃中。

(資料圖)

據悉，蘋(píng)果是全球市值最高的公司，去年7月開(kāi)始成本縮減，當時(shí)通貨膨脹加劇和對經(jīng)濟衰退的擔憂(yōu)促使其采取更加謹慎的立場(chǎng)。這家iPhone制造商避免了大多數科技同行正在進(jìn)行的大規模裁員，但它減少了預算，削減了員工人數目標，并暫停了多個(gè)部門(mén)的招聘。

(蘋(píng)果銷(xiāo)售正放緩，預計2023財年收入將下降)

員工仍將獲得全額獎金，但只是一次而不是兩次，這一變化可能會(huì )對員工造成打擊，尤其是因為蘋(píng)果在某些情況下并還沒(méi)有提前通知員工，但此舉可能有助于留住那些可能計劃在收到4月份的薪酬后離開(kāi)公司的員工。

這一舉措適用于工程師和其他非管理人員以及中層管理人員，但不適用于董事及以上級別的高級員工。蘋(píng)果最高級別的員工通常每季度支付一次獎金。這家總部位于加州庫比蒂諾的公司發(fā)言人拒絕置評。

蘋(píng)果面臨著(zhù)銷(xiāo)售放緩，這增加了保持其運營(yíng)精簡(jiǎn)的壓力。受iPhone生產(chǎn)停滯以及Mac和可穿戴設備需求低迷的影響，假期季度收入下降了5%，降幅超過(guò)華爾街的預期。預計本期的銷(xiāo)售額也將出現類(lèi)似的下降趨勢。

在上周的蘋(píng)果股東大會(huì )上，首席執行官蒂姆庫克表示，公司將繼續對資金支出保持謹慎?！拔覀冊谥С龇矫娣浅Ｖ斏骱蜕钏际鞈]，在招聘方面我們也仍然非常謹慎。庫克指出，假日季度的運營(yíng)支出低于預期，而且增長(cháng)速度比過(guò)去更慢。盡管如此，他補充道，蘋(píng)果仍在“投資于創(chuàng )新”

作為這種更加謹慎的支出方式的一部分，蘋(píng)果已經(jīng)控制了差旅預算，現在要求高級副總裁的批準才能執行更多預算的項目，還解雇了公司的一些合同工。

盡管如此，蘋(píng)果員工的處境通常不如其他硅谷大公司的員工那樣岌岌可危，比如Meta和谷歌，后者已經(jīng)經(jīng)歷了大幅裁員。蘋(píng)果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間，蘋(píng)果在招聘和支出方面更加謹慎。

(蘋(píng)果近幾年員工數增長(cháng)并不明顯)

作為舉措的一部分，庫克本人也正在減薪。今年1月，蘋(píng)果宣布庫克2023年的薪酬將下降40%以上，至約4900萬(wàn)美元。股東們在上周五的蘋(píng)果年會(huì )上批準了該高管薪酬方案。

除了削減成本，蘋(píng)果的人力資源部門(mén)還一直在密切關(guān)注員工來(lái)辦公室的頻率。該公司目前的政策要求員工每周在蘋(píng)果大樓工作三次，這一政策在去年實(shí)施時(shí)引起了爭議。一些員工現在擔心，對上班出勤率的嚴格審查是公司解雇未達到每周三天門(mén)檻的員工的前兆。

這種擔憂(yōu)已經(jīng)蔓延到蘋(píng)果的零售員工。其中幾位員工表示，商店開(kāi)始越來(lái)越多的審查員工的工作時(shí)間和出勤率。一些兼職零售業(yè)員工表示，他們被要求工作的時(shí)間和天數比他們被雇用時(shí)同意的要更多。

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