LinkedIn一項對新加坡、澳大利亞和印度4000多名員工進(jìn)行的最新調查顯示，盡管有裁員和凍結招聘的消息，但亞洲地區的員工對自己的能力更有信心，而且相比上一年，他們更加準備好換工作。調查顯示， 63%的印度員工、43%的澳大利亞和新加坡員工表示，與2022年相比，他們對辭去目前的工作并尋找新工作“更有信心”。

LinkedIn補充稱(chēng)，盡管人們擔憂(yōu)經(jīng)濟衰退，但員工們也表現出“更強的適應力”，并準備好應對任何即將到來(lái)的經(jīng)濟衰退。調查顯示，在澳大利亞和印度，近一半的受訪(fǎng)者認為他們已經(jīng)為經(jīng)濟衰退做好了準備。

職場(chǎng)專(zhuān)家、LinkedIn亞太編輯主管Pooja Chhabria表示：“我們從專(zhuān)業(yè)人士身上看到的自信和樂(lè )觀(guān)，表明他們在疫情后表現出了更強的韌性，能夠應對不確定環(huán)境可能帶來(lái)的任何影響?！?/p>

(資料圖片僅供參考)

LinkedIn補充稱(chēng)，在該平臺上的個(gè)人資料中添加技能的用戶(hù)同比增長(cháng)了43%，這表明員工正在積極投資于技能開(kāi)發(fā)，以確保他們的職業(yè)生涯面向未來(lái)。Pooja Chhabria表示：“他們獲得了更多可轉移的技能，這些技能可以應用于多種工作角色，并提高了他們找到工作的可能性?！?/p>

隨著(zhù)職位空缺數量激增至創(chuàng )紀錄水平，員工們在2021年以更大的談判能力掌握了主動(dòng)權。疫情期間的遠程工作還使員工可以隨時(shí)隨地自由工作。Pooja Chhabria表示：“我們相信，2023年將繼續發(fā)生的情況是，人們想要有更多自由、賺更多錢(qián)或更享受工作。在某些情況下是三者皆有?！备鶕﨤inkedIn的說(shuō)法，這就是為什么員工們可能不會(huì )長(cháng)期留在他們的工作崗位上。

1、 通脹

LinkedIn表示，不斷上升的通脹和生活成本壓力將促使員工們尋找另一份薪水更高的工作。該公司的調查發(fā)現，對更高薪水的渴望已成為找新工作的關(guān)鍵原因。58%的新加坡受訪(fǎng)者、49%的澳大利亞受訪(fǎng)者和45%的印度受訪(fǎng)者表示，他們只愿意為了更高的薪水而留在目前的職位上。

亞太地區的員工們可能會(huì )獲得他們想要的東西。根據美世進(jìn)行的年度總薪酬調查，預計到2023年，該地區的公司整體薪酬平均將增長(cháng)4.8%。大多數市場(chǎng)的工資也將上漲，印度的預期工資漲幅最高，為9.1%。

2、更好地平衡工作與生活

今年，更健康的工作與生活平衡仍將是員工的首要任務(wù)，在印度、新加坡和澳大利亞的受訪(fǎng)者中，超過(guò)30%的人反映了這一點(diǎn)。

該地區的雇主應該擔心的是那些過(guò)度勞累的員工，他們覺(jué)得自己對目前的工作沒(méi)有切身的感受。根據LinkedIn的數據，在接受調查的新加坡員工中，高達75%的人認為自己是這樣的，澳大利亞和印度的這一比例分別為66%和51%。LinkedIn補充說(shuō)，這“可能會(huì )導致人員流失”，因為這些專(zhuān)業(yè)人士覺(jué)得他們不會(huì )在目前的職位上呆很長(cháng)時(shí)間。

3、職業(yè)發(fā)展

根據蓋洛普的《全球工作場(chǎng)所狀況》報告，60%的受訪(fǎng)者表示在工作中情緒疏離，19%的人感到痛苦。Pooja Chhabria表示，在工作中缺乏職業(yè)發(fā)展或進(jìn)步仍然是人們不投入和想要辭職的主要原因之一。

LinkedIn的調查顯示，67%的澳大利亞員工和68%的新加坡員工認為他們的雇主沒(méi)有為他們的成長(cháng)投資。

目前，內部流動(dòng)性也是各行各業(yè)的一大優(yōu)先事項，因為企業(yè)都在努力提高員工保留率，降低獲取新人才的成本。Pooja Chhabria補充稱(chēng)，那些成功進(jìn)行“內部變動(dòng)”的人——通過(guò)晉升或橫向變動(dòng)——比那些留在同一職位的人更有可能在公司呆得更久。

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