銀行高管招聘正在擺脫內部晉升的桎梏，朝著(zhù)市場(chǎng)化選聘方向發(fā)展。據北京商報記者2月8日不完全統計，近年來(lái)，已有包括長(cháng)沙銀行、衡水銀行、渤海銀行、天津銀行、棗莊銀行等多家銀行面向社會(huì )公開(kāi)招聘總行行長(cháng)、副行長(cháng)等高管職位。從“海選”要求來(lái)看，銀行對高管的年齡、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷均有著(zhù)較為嚴格的準入“門(mén)檻”，不過(guò)與“高門(mén)檻”相對應的則是高收入，過(guò)往行長(cháng)、副行長(cháng)的薪資待遇基本都在85萬(wàn)元以上，多家銀行年薪已超百萬(wàn)。在分析人士看來(lái)，隨著(zhù)銀行業(yè)的競爭日益充分，人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁以及信息越來(lái)越公開(kāi)，公開(kāi)招聘高管的數量還會(huì )增加，尤其是中小型銀行以及股權、經(jīng)營(yíng)相對更靈活的銀行。

多家銀行“海選”高管

又有一家銀行再度通過(guò)市場(chǎng)化途徑選聘行長(cháng)。2月7日，長(cháng)沙銀行面向全國招聘行長(cháng)已正式啟動(dòng)報名。根據招聘公告，中共長(cháng)沙市委決定面向全國范圍競爭性選拔長(cháng)沙銀行行長(cháng)1名，報名截至2月28日，采取網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行。

北京商報記者注意到，這并非長(cháng)沙銀行首次公開(kāi)招聘行長(cháng)。2014年，長(cháng)沙銀行也曾通過(guò)市場(chǎng)化方式招聘行長(cháng)一職，不過(guò)“海選”范圍相對有限，僅面向湖南省選拔。彼時(shí)，通過(guò)競爭性選拔，時(shí)任長(cháng)沙銀行黨委委員、副行長(cháng)的趙小中嶄露頭角，于2015年9月正式獲批升任該行行長(cháng)。時(shí)隔6年后，由于前任董事長(cháng)朱玉國因工作變動(dòng)請辭，趙小中又于2021年12月正式接任長(cháng)沙銀行董事長(cháng)一職。

近年來(lái)，銀行面向社會(huì )公開(kāi)招聘總行高管的現象愈發(fā)常見(jiàn)。在長(cháng)沙銀行之前，衡水銀行也曾發(fā)布選聘公告，面向社會(huì )招聘行長(cháng)、副行長(cháng)。根據公告內容，衡水銀行擬招聘1名行長(cháng)和1名主管公司業(yè)務(wù)條線(xiàn)的副行長(cháng)。更早前，棗莊銀行、天津銀行、渤海銀行等銀行也相繼宣布，分別面向社會(huì )公開(kāi)選聘1名行長(cháng)、1名或多名副行長(cháng)。

按照過(guò)往慣例，銀行總部高管大多由內部提拔產(chǎn)生，對于面向社會(huì )公開(kāi)招聘行長(cháng)、副行長(cháng)這一行為，多家銀行在公告中表示，主要是為了拓寬選人視野和渠道，以增強市場(chǎng)競爭活力，建設高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團隊，推進(jìn)企業(yè)持續健康高質(zhì)量發(fā)展。

在資深銀行業(yè)分析人士王劍輝看來(lái)，目前部分銀行高層人才的培養還處于相對初期階段，高層人員從內部選拔空間相對有限，通過(guò)市場(chǎng)化招聘的方式能夠擴大人才選聘范圍，為銀行的轉型升級挑選更為合適的人才。

蘇寧金融研究院宏觀(guān)經(jīng)濟研究中心副主任陶金也認為，隨著(zhù)銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨挑戰和競爭更加充分，銀行對自身發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)管理能力以及風(fēng)控水平的要求越來(lái)越高，因而對行領(lǐng)導業(yè)務(wù)和管理能力的期望也很高，面向社會(huì )公開(kāi)招聘，是盡量擴大選聘范圍，找到最合適的人選。

高準入“門(mén)檻”對應高年薪

對于公開(kāi)招聘的總行高管，各家銀行均設立了年齡、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷等準入“門(mén)檻”。北京商報記者梳理發(fā)現，大多數銀行招聘條件中均明確總行行長(cháng)、副行長(cháng)年齡一般不超過(guò)50周歲，個(gè)別銀行對特別優(yōu)秀的人才年齡放寬至55周歲。例如，長(cháng)沙銀行要求應聘行長(cháng)的人選須為1971年1月30日以后出生，特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)條件可適當放松;而渤海銀行則明確行長(cháng)、副行長(cháng)年齡一般不超過(guò)53周歲、50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲、52周歲。

為何銀行招聘總行高管普遍會(huì )以“70后”為底線(xiàn)?陶金表示，“70后”漸成高管團隊標配，一方面是隨著(zhù)時(shí)間推移，歷史上銀行業(yè)的高管年齡較大，近年來(lái)開(kāi)啟了“更新?lián)Q代”，另一方面也是“70后”的銀行高管群體已經(jīng)成熟，既有經(jīng)驗也有精力。而相關(guān)工作經(jīng)驗也是作為激烈業(yè)務(wù)競爭以及風(fēng)控高要求雙重影響之下銀行高管的底線(xiàn)要求。

北京商報記者注意到，在公開(kāi)招聘銀行總行高管的條件中，大學(xué)本科學(xué)歷是最低要求，同時(shí)公開(kāi)招聘的行長(cháng)、副行長(cháng)基本需要有從事金融工作8年以上或從事相關(guān)經(jīng)濟工作12年以上，并與招聘崗位相對等的從業(yè)經(jīng)歷。以天津銀行為例，除有工作年限要求外，行長(cháng)或副行長(cháng)還需有在國有銀行主要業(yè)務(wù)部門(mén)正職或副職及以上職務(wù)，或全國性股份制銀行、大型城商行以及其他大型金融機構總部高級管理層成員或主要業(yè)務(wù)部門(mén)及以上職務(wù)等累計擔任3年以上的從業(yè)經(jīng)歷。

不過(guò)與嚴格的招聘條件相對等的是高管的薪資待遇。通過(guò)梳理各家銀行最新公布的年報可以發(fā)現，發(fā)布過(guò)公開(kāi)招聘總行高管的銀行，過(guò)往行長(cháng)、副行長(cháng)的薪資待遇基本都在85萬(wàn)元以上，多家銀行年薪已超百萬(wàn)。根據長(cháng)沙銀行2020年年報，時(shí)任該行行長(cháng)的趙小中彼時(shí)稅前報酬已達150.39萬(wàn)元;渤海銀行2020年年報顯示，該行行長(cháng)屈宏志稅前報酬為116.29萬(wàn)元，副行長(cháng)李毅、杜剛、吳思麒、趙志宏(兼任首席風(fēng)險管理官、董事會(huì )秘書(shū))稅前年薪分別為110.56萬(wàn)元、86.54萬(wàn)元、111.09萬(wàn)元、551.81萬(wàn)元。

公開(kāi)選聘或將成為趨勢

雖然，已有不少銀行發(fā)起了總行高管的“海選”，但從行業(yè)整體來(lái)看市場(chǎng)化招聘總行行長(cháng)、副行長(cháng)的銀行還是少數，北京商報記者2月8日查詢(xún)多家招聘網(wǎng)站發(fā)現，目前各家銀行公開(kāi)招聘的行長(cháng)、副行長(cháng)多為分行、支行級，且招聘者多為獵頭，較難發(fā)現總行層面高管的招聘公告。

陶金認為，銀行總行高管是最核心的人力資源，需要通過(guò)多方渠道詳細了解候選人，借助獵頭等方式能夠實(shí)現這一目的，但在選聘過(guò)程中所耗費的時(shí)間預算也較大，相對的交易成本也很低。短期來(lái)看，很多銀行仍然擁有著(zhù)對行業(yè)人員流動(dòng)不對稱(chēng)的信息，也有較大的影響力和吸引力，通過(guò)關(guān)系撮合等手段仍然是高層流動(dòng)的主流方式。

不過(guò)，陶金同時(shí)指出，隨著(zhù)銀行業(yè)的競爭日益充分，人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁以及信息越來(lái)越公開(kāi)，公開(kāi)招聘高管的數量還會(huì )增加，尤其是中小型銀行以及股權、經(jīng)營(yíng)相對更靈活的銀行。

為加強中小銀行金融人才隊伍建設，北京商報記者注意到，中國銀行業(yè)管理人才庫已于2021年12月底上線(xiàn)，其中高管人才庫主要為管理人才流轉到地方中小銀行任職搭建平臺。

在資深金融監管政策專(zhuān)家周毅欽看來(lái)，近年來(lái)，監管部門(mén)在各類(lèi)現場(chǎng)和非現場(chǎng)檢查后也提到了一些暴露風(fēng)險的銀行高管管理能力有限，存在個(gè)別“外行”胡亂管理的情況，一種是股東方安插外行領(lǐng)導空降所致，還有一種情況和商業(yè)銀行體系的企業(yè)文化有關(guān)，銀行一直以來(lái)講究論資排輩，很多高管不是“選”出來(lái)而是“熬”出來(lái)的，所以能力就有可能參差不齊。因此，如果通過(guò)市場(chǎng)化的手段，招賢納士，挑選高水平的“外援”是非常有必要的，通過(guò)鲇魚(yú)效應，激活商業(yè)銀行的人才選拔和競爭體系，讓商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)管理再度煥發(fā)活力，這也和監管近年來(lái)倡導建立人才庫的理念是一致的。

“未來(lái)會(huì )有越來(lái)越多銀行采用市場(chǎng)化途徑進(jìn)行招聘，尤其是對于一些將要開(kāi)展新業(yè)務(wù)或面臨業(yè)務(wù)轉型的銀行，可能會(huì )采用公開(kāi)招聘的方式選聘人才、加速團隊組建。”王劍輝說(shuō)道。(記者 宋亦桐 李海顏)

關(guān)鍵詞： 高準入 高年薪 公開(kāi)選聘 薪資待遇