在“碳中和”和“共同富?！钡恼吣繕艘约皻夂蛭C的警醒下，ESG議題已經(jīng)成為市場(chǎng)焦點(diǎn)。

12月15日，由上海報業(yè)集團|界面新聞發(fā)起的“2021ESG先鋒60”榜單正式公布，憑借在公司治理方面的卓越表現，徐工漢云從100多個(gè)細分行業(yè)中脫穎而出成功入選，并獲評2021年度公司治理優(yōu)秀獎。

此次“2021ESG先鋒60”榜單旨在尋找經(jīng)濟效能與社會(huì )責任并重的綠色企業(yè)，其中“年度公司治理優(yōu)秀獎”通過(guò)主流財經(jīng)媒體平臺的影響力表彰在企業(yè)管理、腐敗問(wèn)題、風(fēng)險管理、納稅透明度、商業(yè)道德等層面展現良好的公司治理能力的企業(yè)。通過(guò)兩個(gè)多月的數據篩選、大眾投票、評委審議等多個(gè)環(huán)節的考察，全面衡量了參選企業(yè)的ESG實(shí)踐能力，篩選出本年度在公司治理層面表現突出的10家企業(yè)。

當下，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邁入快速成長(cháng)期，企業(yè)迭代迅速，但唯一不變的仍是“公司治理能力建設”，如果一家企業(yè)不具備強有力的治理能力支撐，再健全的企業(yè)戰略、再獨特的商業(yè)模式，均將成為空中樓閣。站在這一維度之上，作為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，徐工漢云無(wú)疑更具話(huà)語(yǔ)權。除在以上五大重點(diǎn)遴選標準外，徐工漢云在質(zhì)量管理、技術(shù)創(chuàng )新、人才培養等方面也有著(zhù)優(yōu)異表現：

嚴守嚴控，緊扣質(zhì)量管理。質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的基石，也是維系企業(yè)長(cháng)足發(fā)展的重要命脈。自2014年成立以來(lái)，徐工漢云持續完善質(zhì)量管理制度，明確職責權責和全過(guò)程流程標準化，保證質(zhì)量體系充分、有效的運行，從而滿(mǎn)足客戶(hù)需求。公司設有質(zhì)量管理部門(mén)，負責供應商質(zhì)量管理、生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量管控、研發(fā)質(zhì)量管理以及售后質(zhì)量管理，并通過(guò)了質(zhì)量管理體系ISO9001，環(huán)境管理體系ISO14001，信息安全管理體系ISO27001，以及汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系IATF16949等資質(zhì)認證。

聚智聚力，狠抓技術(shù)創(chuàng )新。高新技術(shù)創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，這一點(diǎn)已經(jīng)成為中國企業(yè)的廣泛共識。 通過(guò)不斷加強技術(shù)創(chuàng )新與產(chǎn)品創(chuàng )新的力度，徐工漢云已積累發(fā)明專(zhuān)利、軟件著(zhù)作權近200項，參與了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)近10項國家級標準的制定，獲得“高新技術(shù)企業(yè)”稱(chēng)號、“CMMI-3證書(shū)”。落實(shí)到制度上，徐工漢云建立了《知識產(chǎn)權創(chuàng )新激勵管理辦法》，對職務(wù)發(fā)明的申請和授權，均提供獎勵政策。憑借強大的平臺供給能力，在深度融合AI、5G等新技術(shù)的基礎上，徐工漢云為各行業(yè)客戶(hù)的高效協(xié)作、提質(zhì)增效、持續數智化轉型和創(chuàng )新奠定了扎實(shí)基礎。

未來(lái)，徐工漢云還將繼續加大研發(fā)資金投入，打造完成國家級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)中心，并以跨行業(yè)跨領(lǐng)域賦能工業(yè)為路徑，發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)功能，實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。

內外協(xié)同，優(yōu)化人才培養。當前工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)制高點(diǎn)的競爭核心是人才競爭。一直以來(lái)，徐工漢云堅持探索人才培養新模式，構建產(chǎn)教融合新業(yè)態(tài)，持續為我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培育和輸出高質(zhì)量復合型人才。在企業(yè)內部， 2021年以來(lái)，徐工漢云以“人才發(fā)展周期”理論為依托，持續開(kāi)展高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊伍培養工作，員工培訓覆蓋率100%。推動(dòng)實(shí)現人員觀(guān)念的3個(gè)轉變，包括從專(zhuān)一能力到綜合能力的轉變，從技術(shù)員到管理角色的轉變，從被動(dòng)應對向主動(dòng)服務(wù)的轉變。目前，徐工漢云已實(shí)現高效識別人才、培養人才、留住人才的新局面，真正發(fā)揮人才的作用，提高企業(yè)核心競爭力，支撐企業(yè)戰略發(fā)展。

在企業(yè)外部，作為國內首家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域培訓評價(jià)組織單位，徐工漢云積極響應國家政策，推進(jìn)“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施與運維”試點(diǎn)院校工作，結合企業(yè)人才需求痛點(diǎn)，圍繞“崗、課、證、賽、培”提出產(chǎn)教融合綜合方案，已服務(wù)150余家高校，為整個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培養出更多的能切實(shí)滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)需求的技能型人才。

對于此次獲評“2021年度公司治理優(yōu)秀獎”，主辦方表示：業(yè)務(wù)高速發(fā)展的背后，隱性的公司治理能力，正構成徐工漢云另一維度的核心競爭力，不斷推動(dòng)徐工漢云實(shí)現更高層次的發(fā)展，并為徐工漢云在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賽道上加速給予了巨大的推動(dòng)力。

關(guān)鍵詞： 碳中和 減排 美通社