8月9日，記者從市人社局獲悉，自本月起，我市開展《技能人才薪酬分配指引》(以下簡稱《指引》)進企業(yè)專項行動，推動《指引》在我市落實落地，引導(dǎo)企業(yè)建立符合技能人才特點的工資分配制度。

今年年初，人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，旨在加強對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，切實提高技能人才工資待遇，積極構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。

“從8月起，市人社局開始采取多種形式集中學(xué)習(xí)宣傳《指引》的內(nèi)容、作用和意義，并組織力量深入企業(yè)和基層進行針對性解讀，主動送《指引》到企業(yè)手中，幫助企業(yè)理解和掌握《指引》，激發(fā)企業(yè)落實《指引》的積極性、主動性和創(chuàng)造性。”市人社局工作人員介紹，下一步，該局將在市屬國有企業(yè)中確定一批試點企業(yè)，按照《指引》精神先行開展實踐。各縣(市)區(qū)將從制造業(yè)企業(yè)、技能人才相對集中企業(yè)、人力資源管理基礎(chǔ)較好的國有企業(yè)或大型民營企業(yè)中優(yōu)選不少于兩戶試點企業(yè)，先行一步落實《指引》。

同時，市人社部門將借助社會研究機構(gòu)的力量，組建專家團隊，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理咨詢、崗位分析、薪酬設(shè)計等具體指導(dǎo)服務(wù)，按照《指引》規(guī)定的原則方法，幫助企業(yè)建立符合自身特點的技能人才薪酬分配制度，確保試點取得成效;認真總結(jié)試點企業(yè)的成功經(jīng)驗，梳理成功案例，為下一步推廣應(yīng)用《指引》奠定基礎(chǔ)，在2023年以前建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。

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