銀行招聘時(shí)，往往要求應聘者自身財務(wù)狀況“穩健”。

(資料圖)

千萬(wàn)不要小看這個(gè)“前提”。

因為一不小心，就算應聘上了也是會(huì )丟工作的。

近期一份裁判文書(shū)就講述了重慶涪陵中銀FD村鎮銀行（化名）風(fēng)控部的一名資深員工因個(gè)人財務(wù)問(wèn)題，最終被解聘的事。

財務(wù)危機引發(fā)職業(yè)危機

該裁判文書(shū)的主人公帥某，是一名“80后”。

2015年9月23日，帥某到中銀FD村鎮銀行處工作，先后擔任中銀FD村鎮銀行的信貸管理高級經(jīng)理和風(fēng)險管理部副總經(jīng)理。

2021年8月23日，雙方再次簽訂了《崗位聘任書(shū)》約定，帥某崗位工資為7900元/月，所在部門(mén)為風(fēng)險管理部，職務(wù)為信貸管理高級經(jīng)理。

作為工作近6年的老員工，按理來(lái)說(shuō)，不出意外，帥某還能在該行工作很久。

然而，不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一。

2021年11月，中銀FD村鎮銀行通過(guò)采用《個(gè)人信用報告》等方式對內部人員進(jìn)行信用核查。核查過(guò)程中，該行發(fā)現帥某存在大額負債和違法采用信用卡套現方式舉債，超過(guò)了個(gè)人償債能力的情形。

后進(jìn)一步發(fā)現，帥某配偶涉嫌經(jīng)濟犯罪，帥某自己也通過(guò)貸款和違法利息信用卡套現等方式負債達100余萬(wàn)元。

于是，不久后，中銀FD村鎮銀行以帥某的個(gè)人信用出現危機，違反了《中銀FD村鎮銀行股份有限公司員工守則》的規定，給予帥某警告處分。

被處分后又遭調崗

警告處分并不是盡頭。

2022年2月14日，中銀FD村鎮銀行決定將帥某崗位和職務(wù)調整為三農金融部擔任高級客戶(hù)經(jīng)理。不久后，中銀FD村鎮銀行向帥某送達了《崗位變動(dòng)通知書(shū)》，通知帥某于次日到新崗位報道上班。

人到40 ，工作多年的崗位突然不能做了，要換個(gè)崗位干活，帥某不干了。

帥某自認不是涪陵本地人，人脈不夠不利于開(kāi)展包括吸收存款等業(yè)務(wù)，會(huì )導致績(jì)效工資降低。

接到通知后，帥某認為中銀FD村鎮銀行對其崗位調整不合理，拒絕到崗上班。

2022年2月21日，中銀FD村鎮銀行以帥某曠工3日為由決定解除與帥某的勞動(dòng)合同，并于次日送達了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

雙方爭辯“調崗”必要性

警告處分之后，有必要調崗嗎？

帥某顯然覺(jué)得沒(méi)必要。

2022年3月20日，帥某要求中銀FD村鎮銀行支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金申請勞動(dòng)爭議仲裁，并在仲裁失敗后，發(fā)起了訴訟。

帥某認為，個(gè)人負債對工作客觀(guān)沒(méi)有產(chǎn)生影響，中銀FD村鎮銀行沒(méi)有調崗的必要性；中銀FD村鎮銀行已對帥某進(jìn)行了警告處分，調崗屬重復處分；帥某無(wú)新崗位技能，中銀FD村鎮銀行的崗位調整客觀(guān)會(huì )導致帥某無(wú)法開(kāi)展工作，其崗位調整不具合理性……

可是中銀FD村鎮銀行強調了調崗的必要性。

銀行方認為，帥某作為銀行的風(fēng)險內控部高級經(jīng)理，由于其工作單位和崗位的特殊性，銀行對其自身信用有較高要求，否則，不利于金融風(fēng)險管控。對此，無(wú)論是銀行主管部門(mén)還是銀行內部規則均有相應要求。

此外，帥某配偶涉嫌經(jīng)濟犯罪，帥某自己也通過(guò)貸款和違法利息信用卡套現等方式負債達100余萬(wàn)元，其個(gè)人信用產(chǎn)生嚴重影響，明顯不適合再在風(fēng)控部門(mén)工作，依法該行必須對其崗位進(jìn)行調整。

此外，該行還強調，在調整帥某崗位時(shí)，該行也考慮了帥某的實(shí)際情況調整為同樣不需要特殊資格的三農金融部高級客戶(hù)經(jīng)理，正常情況下帥某應當能勝任相應工作，且調整后的崗位待遇與原崗位待遇也沒(méi)有明顯變化屬合理調整。

銀行早有規定

根據法院調查，關(guān)于個(gè)人信用及處理規則問(wèn)題，中銀FD村鎮銀行在《中銀FD村鎮銀行員工違規行為處理辦法》中明確規定利用信用卡套現屬違規行為，可給予警告等處分，情節特別嚴重可解除勞動(dòng)合同。

行業(yè)主管部分在《銀監會(huì )辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強銀行業(yè)務(wù)和員工行為管理的通知》中亦明確規定，對消費異常的員工，應當采取包括交流、輪崗等方式，防止風(fēng)險發(fā)生。

法院：調崗后認真努力即能勝任

相關(guān)法院認為，帥某的崗位是銀行的風(fēng)險管控崗位，無(wú)論是行業(yè)主管部門(mén)還是銀行的規則，對該崗位工作人員包括個(gè)人信譽(yù)在內的職業(yè)素養，均有高于一般職員的要求。帥某超過(guò)個(gè)人消費能力高額舉債并違法利用信用卡套現，其個(gè)人信譽(yù)已不適于該崗位，中銀FD村鎮銀行為防控風(fēng)險調整其工作崗位符合法律規定。

中銀FD村鎮銀行調整的崗位為與原崗位平級，薪資變動(dòng)并不大，對專(zhuān)業(yè)知識要求也沒(méi)有明顯的不同，帥某認真努力即能勝任，因此，不存在借調整之名逼迫帥某離職的情形。

帥某稱(chēng)不是涪陵本地人，人脈不夠不利于開(kāi)展包括吸收存款等業(yè)務(wù)導致績(jì)效工資降低問(wèn)題。

相關(guān)法院認為，較好的人脈確有助于開(kāi)展如吸收存款等業(yè)務(wù)，但人脈的建立和業(yè)務(wù)的提高主要還是要建立在良好的服務(wù)和信用上。

最終，法院也駁回帥某的訴訟請求。

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