再過(guò)數月，今年畢業(yè)的大學(xué)生就將走入社會(huì )，各大金融機構自2023年初開(kāi)始的搶人大戰也漸入佳境。

這個(gè)檔口如何吸引人才，就成了不少機構絞盡腦汁的話(huà)題。

而廣東一家百億股票私募機構，日前就想出了一個(gè)新招——推出“管理培訓生”崗位。

(資料圖)

根據一家第三方的學(xué)生求職實(shí)習網(wǎng)站的信息，這家機構近日在網(wǎng)站上提出招聘“研究管培生”和“金融管培生”崗位。

相關(guān)崗位未來(lái)將可以在“頂尖公募老將”的帶領(lǐng)下，共創(chuàng )國內頂尖分析團隊。

不過(guò)，對于薪酬情況，這家機構卻“諱莫如深”，給出了“面議”的價(jià)碼。

這究竟是什么情況？

管培生的概念最早出現于海外大型公司，主要是為了公司團隊儲備管理干部。

國內的私募也已經(jīng)發(fā)展到“儲備干部”了？

什么是管培生？

管培生，也叫管理培訓生。這類(lèi)崗位在海外大型公司和金融機構中較為常見(jiàn)。

應屆畢業(yè)生如果被列入了管培生，也即意味著(zhù)成為公司潛在的儲備干部人才，在入職后將獲得更多重視和鍛煉機會(huì )。

不過(guò)，新生的私募機構，往往員工也就區區幾十人，單列管培生崗位，究竟是打算做什么？

私募界“創(chuàng )新”

日前，在一家招聘實(shí)習網(wǎng)站上，一家名為“廣東正某私募基金管理有限公司”（化名，后簡(jiǎn)稱(chēng)“正某投資”）的私募機構，正式推出招聘研究部管培生和金融工程管培生的崗位。

其中，研究管培生的招聘人數為10人-15人。金融工程管培生的招聘人數為5-10人。

而且金融工程管培生的崗位后還加了個(gè)括號——“（有留用機會(huì )）”，初看以為是在招實(shí)習生。

承擔何種職責？

正某投資的管培生做什么呢？

相關(guān)招聘啟事稱(chēng)：

上述“研究管培生”未來(lái)將在“由國內頂尖公募老將帶領(lǐng)一起共建私募產(chǎn)業(yè)分析，打造國內頂級公司研究分析團隊”，聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)玄。

具體工作內容也發(fā)布了：

1、在分析調研行業(yè)和上市公司的基礎上，獨立撰寫(xiě)行業(yè)研究報告、公司調研報告等；

2、建立股票池。負責跟蹤研究報告、股票池以及投資組合建議報告等；

3、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)。負責跟蹤分析行業(yè)的動(dòng)態(tài)、信息和行業(yè)政策，深刻理解行業(yè)的用戶(hù)需求、行業(yè)現狀、競品情況等。

僅從這三項工作內容而言，是典型的行業(yè)分析師的職責。

需要何種資質(zhì)？

那么什么樣的同學(xué)可以入圍研究管培生呢？

正某投票也給出了“任職要求”：

1、985碩士及以上學(xué)歷、電子、計算機、新能源等理工科背景專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

3、認真細致，有責任心，抗壓力能力強，有時(shí)需要加班；

4、對行業(yè)研究工作有興趣，愿意花功夫學(xué)習。

（主要方向：化工、TMT、軍工、機械、新能源、新能源車(chē)、消費、醫藥）

從這個(gè)角度看，學(xué)歷要求不低，而實(shí)際工作經(jīng)驗要求不高。

為何設計此崗位？

梳理一下，正某投資招聘的“管培生”崗位，更類(lèi)似招聘行業(yè)分析師或研究實(shí)習生的要求。

但相關(guān)崗位“學(xué)歷和崗位要求不低”，加之薪酬“面議”，或許招聘起來(lái)不會(huì )太順利。

也或許因為此，在招聘文稿中，正某投資重點(diǎn)強調了其覺(jué)得“比較拿得出手”的幾個(gè)優(yōu)勢：

1、所謂的“頂尖公募老將”帶教；

2、不輸于公募的資源支持（這點(diǎn)業(yè)內實(shí)現非常困難）；

3、所謂的“國內最重視研究的平臺”；

4、所謂的“國內最重視研究員路徑發(fā)展的公司之一”。

僅僅四句話(huà)，就用了兩句廣告法禁用的“最”字表態(tài)，足以透露出相關(guān)機構引入人才的“急迫心情”。

薪酬如何？

對于最敏感的薪酬問(wèn)題，正某投資此次招聘主動(dòng)避開(kāi)了，但透露“面談”。

不過(guò)在去年末的“實(shí)習管培生”的招聘中，正某投資曾給出了一個(gè)參考范圍。

當時(shí)的表述是“【實(shí)習補貼】稅前月薪4000-8000元”。且需要一周出席3天以上。

這個(gè)水平在業(yè)內不低。

此前上海某投資大腕創(chuàng )立的私募機構，招聘實(shí)習生給出的薪酬是“100元每天”。

歷史上“摔過(guò)跟頭”

正某投資最終的招聘究竟是噱頭還是卻又長(cháng)線(xiàn)人才規劃，目前尚不可知。

實(shí)際上，業(yè)內曾有私募機構試驗過(guò)管培生，效果并不理想。

北京一家百億私募機構就是一例。

據悉，該機構一度要求新員工入職之后，在研究、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及后臺支持崗位進(jìn)行輪崗，之后根據個(gè)人特點(diǎn)匹配具體職位，這個(gè)過(guò)程像極了海外的管培生輪崗。

但由于私募內部本身對人力的饑渴，加之部分崗位（比如投資研究部門(mén)）專(zhuān)業(yè)壁壘非常強，需要很長(cháng)時(shí)間的積累，輪崗安排最終并沒(méi)有持續下來(lái)。

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