今年以來(lái)，硅谷科技大公司紛紛裁員，尤其是到了下半年，裁員規模越來(lái)越大，甚至讓很多人質(zhì)疑美國的就業(yè)數據未能真實(shí)反映失業(yè)情況。但一項新公布的調查顯示，隨著(zhù)雇主繼續在緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中挖人，大多數被裁的科技公司員工在開(kāi)始尋找工作后不久就找到了工作。

根據ZipRecruiter對新員工的一項調查，在科技公司解雇后最近找到工作的員工中，約有79%在開(kāi)始找工作后的三個(gè)月內找到了新工作。 這略低于同期重新就業(yè)的所有工人83%的比例。

(相關(guān)資料圖)

ZipRecruiter在調查中發(fā)現，在之前被解雇的科技公司員工中，近四成在開(kāi)始找工作后不到一個(gè)月就找到了工作。

ZipRecruiter 首席經(jīng)濟學(xué)家Julia Pollak表示：

盡管科技行業(yè)普遍裁員、凍結招聘和削減成本，但許多科技工作者正在迅速找到再就業(yè)機會(huì )。他們仍然是最搶手的員工，擁有最搶手的技能。

從美國整體來(lái)看，最新的數據顯示，全美職位空缺數量為1030萬(wàn)，低于歷史最高水平，遠遠超過(guò)美國失業(yè)人數，這也為失業(yè)工人提供了機會(huì )。

一小部分科技公司員工在裁員后花費很長(cháng)時(shí)間尋找工作。ZipRecruiter表示，在4月至10月再次找到工作的科技工作者中，約有5%花了六個(gè)月以上的時(shí)間尋找工作，低于2021年8月至2022年2月期間雇用的人中的26%。

和之前相比，美國科技從業(yè)者的再就業(yè)等待時(shí)間有所延長(cháng)。根據ZipRecruiter的數據，在最近失業(yè)但之前從事過(guò)技術(shù)工作的人中，有37%的人在開(kāi)始尋找工作后的一個(gè)月內找到了新職位。相比之下，2月份的調查中這一比例為50%。

根據ZipRecruiter的數據，最近離開(kāi)科技公司的員工中，約有74%留在了該行業(yè)。其他曾在科技公司工作過(guò)的人則轉向了零售、金融服務(wù)和醫療保健等行業(yè)的公司。

最近關(guān)于科技裁員的種種新聞似乎與更廣泛的經(jīng)濟指標不符，這些指標顯示就業(yè)市場(chǎng)強勁，失業(yè)率處于歷史低位。

不少被裁撤的員工，在拿到慷慨的遣散費之后，決定學(xué)習新的證書(shū)來(lái)提高競爭力。而且雇主普遍對求職者反應迅速，可能是因為擔心在競爭激烈的市場(chǎng)中失去他們。近九成的ZipRecruiter調查受訪(fǎng)者表示，他們在申請工作后的一周內收到了招聘人員或招聘經(jīng)理的回復。

隨著(zhù)美聯(lián)儲開(kāi)啟激進(jìn)加息周期，美國經(jīng)濟放緩，亞馬遜、Meta等大型科技公司和眾多初創(chuàng )科技公司正在裁員或者凍結招聘，這和疫情剛開(kāi)始時(shí)的大規模招聘形成鮮明對比。當前美國裁員的科技公司數量仍多于正在招聘的公司。根據企業(yè)服務(wù)數據庫公司Crunchbase統計，截至2022年11月中旬，美國科技行業(yè)今年已有超過(guò)6.7萬(wàn)名員工在大規模裁員中被解雇。尚未裁員的公司也紛紛停止招聘或縮減招聘規模。

亞馬遜在今年11月16日公布了裁員計劃，主要涉及設備和服務(wù)團隊，該公司的裁員規?？赡苓_到約1萬(wàn)人。Meta則宣布裁員1.1萬(wàn)人，約占員工總數的13%；推特在被馬斯克收購后裁員和主動(dòng)離職的人數已經(jīng)超過(guò)一半；美國主要網(wǎng)約車(chē)企業(yè)Lyft也宣布裁員13%，解雇約700名員工，以應對不斷惡化的經(jīng)濟狀況。此外，加密貨幣交易平臺Coinbase解雇了1100人，占員工總數的18%，以抵御經(jīng)濟衰退和“加密冬季”；在線(xiàn)支付服務(wù)商Stripe公司宣布裁員14%，約1100名員工。

在此背景下，有投資者呼吁還未推出裁員計劃的谷歌公司削減成本，裁員減薪。

風(fēng)險提示及免責條款 市場(chǎng)有風(fēng)險，投資需謹慎。本文不構成個(gè)人投資建議，也未考慮到個(gè)別用戶(hù)特殊的投資目標、財務(wù)狀況或需要。用戶(hù)應考慮本文中的任何意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。

關(guān)鍵詞： 公司員工 找到工作 科技工作者