股權激勵作為激勵與穩定公司核心團隊的重要手段，備受上市公司的推崇。根據同花順統計，今年以來(lái)共有62家公司推出了股權激勵方案。其中，中國聯(lián)通、寶鋼股份等5家公司激勵人數均超過(guò)千人。

從激勵數量占比來(lái)看，古鰲科技、建發(fā)股份、匯創(chuàng )達、北清環(huán)能、康眾醫療位居前五名，激勵數量占總股本比例分別為5.92%、5%、4.74%、4.68%和4.55%。

中國聯(lián)通股票激勵計劃涉及人數最多。公告顯示，此次股權激勵所涉及的股票總數累計不超過(guò)總股本的10%。本期擬向激勵對象授予不超過(guò)9億股，約占總股本的2.9%，公司授予價(jià)為2.48元/股。

部分股權激勵由于行權價(jià)過(guò)低備受詬病。如日前九安醫療發(fā)布公告，向符合條件的353名激勵對象授予股票期權737萬(wàn)份，行權價(jià)格為6.49元/股，激勵對象的獲利空間高達8倍。這種被市場(chǎng)稱(chēng)為“白菜價(jià)”的股權激勵方案，引發(fā)了廣泛的爭議。

記者注意到，在目前已公布股權激勵方案的公司中，對行權所對應的公司層面的業(yè)績(jì)考核也很講究。部分公司會(huì )以2020年業(yè)績(jì)作為考量基準，還有部分公司以2021年業(yè)績(jì)作為考量基準。在財務(wù)指標方面，營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率是主要參考標準，此外，扣非凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)投入復合增長(cháng)率等也是業(yè)績(jì)考核的重要指標。

深交所數據顯示，去年深市上市公司共推出股權激勵計劃419單，推出員工持股計劃141單，兩者均刷新近3年的新高。

上海榮正投資咨詢(xún)認為，股權激勵將進(jìn)一步體現“共富裕、嚴監管、規范化、常態(tài)化”的發(fā)展態(tài)勢，中國的上市公司也會(huì )在中長(cháng)期激勵機制的建立健全中更具有競爭力和責任感。(記者 陳燕青)

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